每个人都应该当网红？

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每个人都想在职业生涯中占尽先机、规避风险，然而现实是，常常你还没等来升职加薪的好机会呢，部门重组、业务变更以及各种相关的人事变动就会殃及你我这种池鱼。

一个自我保护的策略就是，让自己变成行业内的一个网红。当你在行业内成为了“网红”，一个有影响力和话语权的人，你的上司在挤兑你或者看你不顺眼想开掉你之前，他也得掂量掂量你在业界的分量。毕竟，开掉一个小有名气的人，和开掉一个普普通通的nobody可不是一回事。

简而言之，人与人之间相处是看彼此的分量和谈判的砝码，你要是当上了业界网红，你就比别的同期，就多了一层防护罩。

想当网红，这是要上升到你职场的整体战略高度了，这是一个非常有挑战的职场目标。不过一旦你成功了，你不但自带防护罩，还能顺手为自己博得更多职场机会——猎头、委员会、跨界合作，都是水到渠成的。

但是在你伟大的征程中，有几条高压线是不能碰的：

1.不要利用公司名称过分地宣传自己。你如果是业界领头公司的员工，利用公司的信誉为自己背书也是要有个限度的。比如你上知乎答题，个人简介上写腾讯移动事业部员工，这种程度是可以的。但如果你作为一个小运营，每次写一篇文章都利用公司的大号进行推广，那就有点过分了。这中间的界限，就是有没有主动利用公司的商业资源来宣传自己。

2.等你出名之后，你们公司的人得知道那个名人是你，并且知道你对公司的形象产生了正面影响。这方面，知乎的李楠可能是一个好的榜样，正如一位知乎er所说，李楠凭着一己之力让魅族在知乎的存在感和小米一样高。这种影响力和由此产生的宣传攻势，对于公司来说是非常有好处的。当然啦，在你粉丝到一个拿得出手的数字之前，可能不声张是个更好的选择。

3.别轻易在公开场合和公司撕逼。名气是一把双刃剑。如果你不打算离职，就没必要在网上和公司唱对台戏，网民的支持可不会让你跑报销的时候更轻松顺畅一点；就算你打算离职，一个过于桀骜不驯、动辄和公司撕逼的形象也会让别的人不太敢雇佣你——惹不起嘛；就算你打算辞职自己去做老板，维持一个相对温和、讲理的形象也是有益无害的。

总的来说，在信息和资源快速流动的时代，让自己当一个网红，为更多人所知，是一件正面的、很有价值的事情，名利名利，有了名，利就更手到擒来了。