离职见人品

1

现代人才流动，促进了一大批求职网站的兴起。其最大需求人群自然是广大待业人士，但也有为数不少的在职人士。

待业人士一旦应聘成功，拍拍屁股就可以去上班。在职人士不同，他们不但需要更换环境，更需要和原单位处理好离职问题。

绝大部分人都会在学业结束后步入社会，寻找自己的工作，少有人会对自己的第一份工作从一而终。大多数人都是在好几次跳槽之后，才找到合适自己的工作。

说到跳槽，就避免不了离职这件事情。离职是原有工作的结束，往往也是新工作的开始。离职时，原有单位对人的束服降到了最小。离职者平时可能摄于单位的规矩，压制着自己的真实性格，但在离职时就会暴露无遗。

2

大学实习时，我进了专业对口的建筑公司。一位姓刘的江西老哥睡在我对面。

我们在一起共同工作了差不多9个月时间，他工作卖力，但脾气较为暴躁，平时对我多有照顾。

后来因为薪资问题，刘老哥对工作渐渐有了不满，但他还是勤勤恳恳的干活，没有故意偷懒。

时间越长，他的不满越大，终于向主管提出了辞职。主管同意了，但因为人手少，所以让他再留一个月。

我原以为即使他答应了，那一个月肯定也是拖拖拉拉消极怠工。没想到最后一个月里，他变得极为认真，碰到什么技术活都抢着干，一天的时间倒有大半花在了工地现场。一个月到期的时候，连主管也忍不住想要挽留他。

一年后，刘老哥在江西找不到活干，主管一个电话把他喊了回来，给他介绍了新工作。

3

刘老哥走了以后，接替他的l君是和我一样的实习生。l君可能家境不错，自小娇生惯养，虽然在主管面前表现的勤奋能吃苦，但来了工地一个星期，就对工地的生活环境满腹牢骚。

因为l君的学历和家庭背景，主管对他比较看重，有什么好事都会先想到他。但l君私下里对工作环境和工作内容都十分的嫌弃，我们背地里称他为l大少。

l君呆了三个月之后，家里又重新给他找了一份工作。l君便迫不及待地辞职了，主管和他家里人沟通之后，得知新工作上任还要两个星期，便请求l君至少再留一星期，方便找人替代。l君犹豫再三后打了个折扣，答应再留五天。

因为有刘老哥的前车之鉴，在最后的五天里，我们还是想把一些比较重要的工作交给他来办。他总是答应着好好好，然后就把事情草草敷衍了，有时甚至连人都找不到，我们都巴不得替他的人早点过来。

五天以后，主管象征性地挽留一下，就把他放走了。以后每次招人，都拿他做反面例子。

4

人在职场，总免不了经历离职这件事。

有人和原单位好聚好散，有人巴不得离它远一点。

人都是有感情的，你怎么对他，他就会怎么对你。若非万不得已，每一次离职都应该做到买卖不成仁义在。这不仅仅是为了离职的单位，也是为了以后的职场发展。

简宝玉写作群日更打卡第16天