1

四年时间很快，快到一个人足以上完大学。

而职场中的四年，放在四十年工作生涯中，恰好十分之一，显得很微不足道的样子。而这里说的四年，是从18年9月到今年（2022年）9月。

不管如何，时间永远向前，而自己也要跟过往的自己和解，从而更加轻松、更加从容地向前走。

2

对于管理者来说，人在职场，各种关系的处理，其重要性无疑要排在第一位。

反观自己在合资公司工作时，更多还是事务导向；有意无意中，也不太买中方两位分管副总的帐。这种情况下，虽然关系到个人发展方面，他们两位没啥决定权，但关系到个人不利的评价方面，两位不落井下石已算难能可贵，给出些负面评价，倒也是再正常不过的事。

当然，必须得说的是，后来与新派过去直属领导的关系，处理得不远不近，不冷不热，实际上非常不专业。直属领导是自己最大的“客户”，没有充分理解和关注最大“客户”关键需求情况下，随性随心开展各项日常工作，是18年9月被直属领导“舍车保帅”的最主要原因。

当时自以为和谐、融洽的上下级关系，让自己感觉一切都高枕无忧，现在看来还是太年轻太简单了。当然，经历此事之后，对职场关系更加客观和理性的认识，才是真正最重要的吧！

3

19年3月份，合资公司提出续签一年劳动合同，有些任性的自己，提出只签三个月。

现在想来，当时对于在三个月内找好下一个工作机会，还是有些过于盲目自信了。当然，与此同时，自己还考虑到另外两个重要因素：

第一，倘若回头自己找好工作机会，向公司提出离职，届时将属于主动离职，意味着没有一分钱的经济补偿，届时实在是便宜了合资公司（事实上几十万的补偿金，对注册资金1.5亿的公司来说，可谓九牛一毛）。毫无疑问，自己当时的这个考虑，过于主观、随性了些。

第二，原来坐自己对面、当时去休产假的同事，提到9月份休完产假，将再次回去上班，这意味着9月之后那种不尴不尬（自己觉着）的感觉，将会继续。其实，该同事当时的说法，只不过是一个缓兵之计，为产假延长做一个自然而然的铺垫。于个人而言，很大程度上还是由于面子上挂不住，最终决定不论如何，还是要走出去，不管什么样的结果。

面子，说白了还是太在意别人的眼光或者看法。“脸掉在地上，人就自由自在。” 哈哈，“不要脸”的境界，真心不容易达到，仍要进一步修炼啊！

4

到19年6月底，工作机会仍没有像自己预想的那样确定下来。这种情况下，自己的心态肯定受到了极大影响。现在想来，当时的面试，自己举手投足间，肯定少了几分从容和笃定，看起来也不够自信。

19年9月份成为一名保险经纪人。到今年9月份销号，算起来恰好整三年。实事求是讲，对于习惯了朝九晚五工作的人来说，入职并扎根保险行业，要面对的挑战还是非常巨大。个人没能坚持下去的原因，主要应该是自驱不够。

从事保险销售，某个意义上是不折不扣创业了。个人而言，苦于当时下一个工作机会一直没能落实，因此尝试下保险销售的工作机会，类似于死马当活马医了。对于保险销售，一方面个人对其创业的本质认识不足，因而更无从谈起“创业九死一生”的心理准备；另一方面，展业经历中的磨砺，让个人深感挫败的同时，也一直让自己对这个方向的选择深感怀疑，所谓的深耕更是无从谈起。

就个人的职业生涯规划来说，自己一直定位于成为一名职业经理人；而保险销售本质上，是创业性质的工作。两者之间的不一致，进一步加剧了个人内心里的拧巴与纠结。因而，从事保险销售的过程中，自己也一直在留意外部的可能机会。

后来去年6月份入职苏州的一家公司，保险销售也就有意无意放下了，直到今年9月份销号。

5

过去的四年，是拧巴和纠结的四年。但必须要说的是，其实“世间万物都在治愈你自己，唯独你不肯放过你自己”。

是啊，任何时候，人都要学着跟自己和解，学会自洽，特别是随近几年宏观环境变化，各种突发事件让人们应接不暇，让人们面临挣扎和来自生存的焦虑时。

无论顺境逆境，都是生活的一部分，都是生命的一部分。就像一年总有春夏秋冬，我们每个人的人生也总有起起伏伏。

日日是好日，一生中没有一天是坏日子，都是正常的日子，就把它当成正常的日子看，用一个简单的平常心过。

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