怎样才能更好的工作？——读《松浦弥太郎的工作术》（Part1)
工作那么辛苦，你为什么还要坚持？
根据西方的宗教文化历史，“工作”这个词指的是艰苦的事情，需要付出忍耐和努力。“996”、“5+2，白加黑”、社畜、打工人···诸如此类的标签包围着苦逼的我们，无不表明工作之艰辛。工作对你来说，意味着什么？
松浦弥太郎在他的新书《松浦弥太郎的工作术》中说到，工作是一种把自己与社会紧密联系在一起的活动，“就是让自己成为有用的人！”这么特立独行的家伙，居然说出这么鸡汤的话，着实让人惊讶。
松浦弥太郎
松浦弥太郎，被称为“全日本最懂生活的男人”。
18岁时，他高中辍学，怀揣一张机票只身赴美；
35岁，他开着一辆载满了古书旧刊的卡车四处漫游；
37岁，松浦在中目黑开了一间最有趣的二手书店——COW BOOKS，他说“书店里的书只有两千本，但是，每一本都有自己的性格”；
COW BOOKS
41岁时，他开始担任《生活手帖》的总编辑，将这本老奶奶杂志成功打造成销量百万册的殿堂级生活宝典；
50岁这年，他选择加入日本最大食谱社群网站——Cookpad，创立了料理主题网站“生活的基本”。
18岁辍学赴美，看似潇洒无比，其实是遭遇了人生中不为人道的困难，一句英文不会的他，时时刻刻都为了“活下去”而痛苦挣扎，这一份独在异乡为异客的孤独和艰难，让他不断反思人生，进入内在自我，诘问自己生活与工作的本质，思考人生的基本问题，这成为了他日后生活、创作的源头。
“不要过于纠结自己想做什么，而是要思考自己能为社会做出怎样的贡献。我们最终的目标是通过自己的工作使他人获得幸福。只要记住这点，就能够对工作做出正确的选择，每天的工作方式也会发生变化。”
你如何看待你的工作，跟你所做的具体事项和心态有关，这是个复杂的问题，关键看你怎么去理解和定位。人们看待问题从来都不是客观的，对外界的理解总是由主观意识建构。对工作的理解有几个层次，分别是job（工作任务），occupation（职业），career（事业），calling（使命）。在松浦弥太郎看来，工作于他而言无疑是一种使命，这种使命让他在工作上获得了极大的自我满足，工作也给予了他丰盛的回馈。那么他是如何具体操作的呢？
做好工作的三个原则
一、遵守约定
“在社会关系中处处得心应手的方法，其实非常简单。
那就是遵守约定。
只要能做到这一点，无论对方是谁，无论工作多么困难，都能应付自如。如果能够认真遵守约定，总有一天会获得众多信赖。”
所谓的遵守约定，不只是存在我们工作上的规则制度、条款条例，而且应该渗透到我们的日常生活中。比如，不随地吐痰，不乱扔垃圾，做好垃圾分类等等，诸如此类的社会公约，都是应该遵守的。
此外，自己对自己的约定，更应该遵守。在自己独处之时，四下无人，遵守内心的准则、社会的公德，不放任自流，也是遵守约定的表现。
二、遵守时间
我们的工作总是受到时间制约，这个世界上，不受时间制约的工作是不存在的，任何工作都需要根据时间轴的规定去完成。
比如，我有一篇重要文章，定好截稿日期为11月1日为完成这项工作，我就要做好两方面的准备来超越时间。一方面是物质准备，包括工作流程、与相关人员交流、健康管理、调整生活节奏等，还包括时前调查、预约、具体安排部署等。另一方面，更重要的是做好精神准备。我会在截止日期10天前，就开始构思大纲，心里朝着如何写好文章前进；在截止日期5天前，就开始远离交际，慢慢的切断与外部的联系，就为了工作时的高度专注。
在这个世界上，被时间追赶着是一件不幸的事。为了不被时间追赶，事先做好准备，先发制人地遵守时间甚至超越时间，用完美的准备来抢占先机，效果是非常显著的，在没有时间束缚的压力下，我们反而能够集中精神的高效高质量完成工作。
三、愉悦他人
很多人在工作上，认为将工作按时完成，就已经是完成任务了，自我感觉是做完了就好，其实仅仅是例行公事地糊弄了工作。
小Ａ和小Ｂ是一同进入公司的新人。一开始，两人都十分认真完成工作，努力做好份内的事。一年试用期过后，小Ａ认为工作已经熟练，再如之前那么努力，提前完成工作后又会有更多的事等着，自己不能活得太辛苦，拒绝做“苦力”，随后就变成压住deadline的人，工作轻松又愉快。而小B每天都一如既往地认真努力，总是提前完成工作，提前提交任务，成为小A口中的“苦逼打工人”。可到了年底评优，只有小Ｂ，没有小Ａ。不久就从人事部传来小B要成为科室负责人的风声。小A很纳闷，为什么KPI一样，完成了同样工作，自己却不受待见。
工作中，我们能够做到“遵守约定”、“遵守时间”，但很容易忽略背后的“让对方高兴”这一点。领导交给限时任务，你能提前完成，领导就能提前布局，如有调整你也能从容应对，大家在一个愉悦的氛围中更容易做好工作。这是一个不断扩大的马太效应。
很多时候，我们做好百分之八十就可以交差了。但如果想要成为专业人士，就要无视这条合格线。要做百分之百的事，这是职场中的标准规则。如果可以，还应该超越这个标准，以百分之二百为目标去努力。这里说的百分之二百并非指物质方面，而是指对方的喜悦度、满意度，给予对方自己 附加价值，让对方感到高兴。
