《高效能人士七個的習慣》讀後感（十）

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      如果你希望在工作上享有更多的自由和自主，那麼先做一個更負責盡职的員工，如果你希望獲得信任，那麼先做一個值得信任的人，如果你希望才華不被埋沒，那麼先修養自己的基本品德。

      以上這段話是作者說，由內而外的觀點，在各個領域中的一些表現。

      我在剛參加工作的時候，我一直希望老闆不要固定工作時間，我如果把工作搞好了，就能讓我早一點回家去陪孩子，也一直希望我的工作能夠自主和自由的安排工作時間。

      我在工作之初沒有達成的願望，在最後，我確實是達成了這個願望，衹要把工作幹好了，我就可以離開公司，可以去儘可能的多陪陪孩子，因為年幼的孩子需要媽媽的陪伴。

      我當時是非常感謝我的老闆，一直覺得他人特別的好，看完了這句話，我方才想到，原來我是值得被信任的，所以老闆給我這麼大的空間。當然我也會一直感恩他!

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        作者說，由內而外的觀點是個人領域的成功，必須先於公眾領域的成功，祇有先信守對自己的承諾，才能信守對他人的承諾，把個人的魅力至於品德之上，妄圖在自我完善之前完善人際關係，都將是徒勞無功的。

      這段話非常的深刻，日久見人心，就是這个意思。

      看來，還是要修煉內功啊。

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      由內而外是一個持續的更新過程，有主宰人類成長和進步的自然法則為基礎，是螺旋向上的，他讓我們不斷進步，直到實現獨立自強與有效的互賴。

      當我看完這段話的時候，我其實是非常期待有一天我自己會獨立自強，然後和人們的溝通是有效的互賴，實現自己的個人的價值。

      這也是我不斷努力前進，每天這麼熱愛學習的主要原因吧，因為我看見，我有一天，終會實現這點。

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        作者在這書裡面寫到他曾經和卓越非凡的人，才華橫溢的人共事，得出一個經驗，採取由外而內的解決辦法，獲得的成功和幸福，往往難以長久。

      由內而外，由外而內，這兩者之間是正好相反。

        打個比方，化妝是由外而內。注重養生，保護皮膚，就是由內而外。

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      作者在書裡面打了一個比方，説明由外而內的思維定式。

      他說他見過一些婚姻不和諧的夫婦兩個人都想改造對方，不斷的列舉對方的罪狀，以達到目的。

      每一方都認為問題在“那一方“，如果那一方講理或者自動退出的話，問題就解決了。

      在這裡由外而內的思維定式是原因都是在他人，而不是在自己。

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      作者為什麼要在這裡花這麼長時間說，由內而外，由外而內的思維方式？

        因為他覺得這7個習慣，每個人心裡早已經知道，但是為什麼有些人能夠做到，有些人做不到？原因在此。

        因為我們要由內而外的去改變自己的思維定勢，真的，把這7個習慣融入於生活中，我們才能夠，真的把這7個習慣變成屬於我們的東西。

      他在書中這樣説，我們必不可停止探索，而一切探索的盡頭就是重回起點，並對起點有首次般的瞭解。

      重回起點的意思就是重新再看看我是不是真的瞭解我自己，認識了我自己了，平常的生活中，我有沒有關注到我自己？

      感恩看到最後的讀者~