关于计算工资的算法

关于如何计算工资，按照劳动法来看。
根据《[全国年节及纪念日放假办法]（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天[法定节假日]）/12=20.83
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

20.83表明平均月工作时间为20.83天，仅此一用。
21.75则是计算日工资标准、小时工作标准时使用（计算加班工资的时候，其他环节慎用）
大小周休息：月计薪天数=（365-52*1.5）/12=23.92天（约等于24天）
六天工作为：月计薪天数=（365-52）/12=26.08天（约等于26天）

算工资的正确算法：分两种：1、用21.75的算法；2、按照当月出勤天数

一、21.75
正算法：工资=月薪➗21.75✖️月计薪天数✖️（出勤天数比例）
月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75/(当月出勤天数+法定节假日）
反算法： 工资=月薪-月薪➗21.75✖️缺勤天数✖️（出勤天数比例）

举例：
员工月薪2175元，7月有23个工作日，员工缺勤1天，实际出勤22天，当月薪资多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
这是不出现法定节假日的情况，
如果出现法定节假日，
例如员工月薪是2175元，2021年5月份有19个工作日，5月1日为法定节假日，员工缺勤1天，出勤18天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（18+1）×(21.75÷（19+1）)=2066.25元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（19+1）)=2066.25元
（此部分摘自知乎alex大王）
二、按照实际出勤天数来算
最普遍的算法是：工资=月薪➗应出勤天数✖️实际出勤天数，这个算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该是：
工资=月薪➗（应出勤天数+法定节假日天数）✖️（实际出勤天数+法定节假日天数）
按照这个来计算我们员工2月份的工资，二月法定节假日6天，双休应出勤天数16天。单休应出勤天数19天。
zx公司多放假一天，单休应出勤天数是18天。
sd公司因为年前加班，所以多放了3天，实际应出勤天数是13天。

比如a，基本工资5000+绩效工资2000 。因为绩效方案没拿出，本月绩效没有。出勤天数是12天。
1、按照法定节假日来计算：
zx工资=5000➗（19+6）✖️（12+6）=3600
sd工资=5000➗（16+6）✖️（13+6）=4318.18
2、按照公司的实际放假情况来计算：（zx应出勤18天，放假7天，法定放假日6天）（sd应出勤天数13，放假天数9天，法定放假日6天）
zx工资=5000➗（18+7）✖️（12+7）=3800 公司放假日期
zx工资=5000➗（18+6）✖️（12+6）=3750 法定放假日期
sd工资=5000➗（13+9) ✖️（12+9）=4772.73 公司放假日期
sd工资=5000➗（13+6）✖️（12+6）=4736.84法定放假日期+公司实际出勤天数