1、前景调查：

https://www.zhihu.com/question/19906302

总结：未来文科艺术政治会越来越来吃香，学习和进入公司门槛也会更高，趁现在找准一个方向一直努力下去。加油

2、2018年人事管理基本都是工资是 5000+

3、面试机会

据个人了解在公司基本最头疼就是合理利用自由财产和人工分配合理化，所有目前人事管理接口特别大

4、跟行政管理的区别  学习的路径也差不多

人力资源有六大模块

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

行政管理同样有六大模块:

一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等

二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等

三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等

四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等

五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，

六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

爸爸见解：

1、人力资源比行政更有挑战性；

2、门槛高，需要自学，如果可以报考一个人事管理专业拿到证就好了基本薪资就在7000+  ，但是没证也可以找到不错的工作薪资是4000+；

3、人力可以提高自己社交能力，法律等等；

4、公司基本待遇：

薪资：基本工资+绩效工资，半年度绩效奖金等；

福利：五险一金、贴心的生日祝福、司龄礼物、高温补助等；

假期制度：带薪年假、婚假、产育假、双休等；

5、基本要求

根据公司人才需求标准，对第三方邀约的候选人进行面试，对面试进行反馈，不断改善招聘活动来完成招聘指标 

致力于内部客户的业务表现，通过执行更优化的人员管理实践满足业务需求以完成业务职责

与第三方一起协调准备相关员工雇佣关系文件，并确保文件时效性。 

处理员工入转调离等相关手续。 

组织开展员工或经理入职培训 

配合公司和业务部门完成员工绩效考核的跟进工作。 

向业务经理提供人事政策方面专业咨询。 

回答员工提出的公司政策或人事工作方面的问题,员工关系处理。 

收集数据并准备月度报告分析。 

完成上司布置的年度工作指标。 

完成上司安排的其他人事工作。