读《曾国藩全书》有感

俗话说，书非借不能读也。对此，本人感同身受，也买过些书，有的翻过三分之一，有的过半，从头到尾看完的却是少数，最后束之高阁。

今天推荐的书为《曾国藩全书》，云南人民出版社出版，为原文、译文形式，分为：生平卷、齐家卷、修身卷、为政卷、鉴相卷，计400个单面。入手此书为2017年5月，2017年11月看完，仿佛看了一个世纪。在此，感谢伯祖父和伯祖母，将此书借给我观看。期间，断断续续做了些笔记，写了少许心得。本人愿将愚见列举一二，如有不到之处，还请各位指正：

一说读书与立志。

曾国藩：盖士人读书，第一要有志，第二要有识，第三要有恒。有志则断不甘为下流；有识则知学问无尽，不敢以一得自足，如河伯之观海，如井蛙之窥天，皆无识者也；有恒则断无不成之事。

人常说立志，宜“立长志”，忌“常立志”。读书亦如此，宜志存高远，自勉向上；学问无尽，更当奋进好学，在广博、精深两个方面下足功夫；持之以恒，养成良好的习惯，忌讳三天打鱼、两天晒网。

书有经书、史书、诗文。读经书以研讨探索义理为主，义理必存，至于是否读书获得，却是次要的；读史书已考察事实为主。若读经书，宜逐句理解，循序渐进，却必须要有耐心！读史书最好的方法，莫过于设身处地去思考，如临其境。古代有科举考试，如今有中考、高考、国考、职称考试、职业资格证书等，都有对应的书目为参考。

读书应融会贯通、切己体察。书籍浩如烟海、知识无穷无尽，书中内容还应主动思考，细细体会。

那么，为何仍有人无法静心看书？估计是立志不深，不然，闹市里可看书、茶余饭后看书、旅游期间可看书、睡前也可看书。

二说孝道。

《礼》云：“道而不径，舟而不游”。意思是有大道就不要走小路，有舟船就不要游水过河。古代讲求孝道的人，也都专以保护身体为最重要。身体是革命的本钱。或者说，身体是1，像名利等都是后面的0。

孝顺友爱是家庭吉祥的预示。家和万事兴，反之，离心离德，家业就会衰败。治家贵严，严父常多孝子。家中要得兴旺，全靠出贤子弟。子弟是否贤能，天性占六分，家教占四分。严父慈母，母慈子孝，兄弟和睦，互帮互助，家业才能兴旺。

三说格物诚意。

微信朋友圈总能见到各种文章：为何要生二胎，这是我见过最好的回答；鱼那么信任水，水却煮了鱼；若不相见，怎会相欠。林林种种，不胜枚举。有时候，我在想，是否每个人工作或行动前，都需要有个指导思想或理论来支撑自己，比如晚餐吃少有利于健康或减肥。

不如，我们先了解格物诚意，再来回答上述疑问。

格物：通俗的意思是认识事物，物是关于本末的东西，格就是认识事物的道理。如：我的心是物，问心存在的理由、还有广泛追求涵养作为存心的理由，就是格物；每天看的书是物，用自身经验去体察，究问理由，就是格物；跟随领导或亲友走，是物，为什么要跟随领导或亲友走，就是格物。诚意，就是根据自己所认识而身体力行。在诚意方面下功夫，可以每日记日记，并在实践中改进不足。这两项如能齐头并进，则无论学业、事业均能飞速进步。

对照格物诚意，上述疑惑就迎刃而解。不过，现在的微信短文章、鸡汤文等有些好比快餐文化，以简单的义理为论点，对论据进行简单的排列组合，结合一些类似的励志例子，今天这三个观点，明天那四个观点，东拼西凑，速度之快，可以想象，当然也迎合了如今社会节奏快、心浮气躁、速成的心理。试想，世上要真有速成的宝典，估计就得去金庸的武侠小说里找寻。

四说修身。

曾国藩修身十二款：持身敬肃；静坐养性；早早起床；读书专一；阅读史书；说话谨慎；保养真气；爱护身体；每天应获知新学问；每月不可荒疏旧技能；写字；夜晚不出屋门。

静坐养性的时候，正襟危坐，凝然镇定，如同宝鼎一般沉稳。孩童时候，我就留意到我的曾祖父、祖父均有静坐的习惯，那个时候只是心生好奇，并不了解缘由。等到自己工作后，也会烦心劳神，才明白静坐的好处。不过，我尚未养成静坐的习惯，只是会抽空傍晚或晚上静坐，而且，我静坐的时候一般都会泛听英语。

至于爱护身体，曾国藩家父手书为：节制操劳、节制欲求、切制饮食。我想，无欲则刚，并非没有欲望，而是说没有纷杂的欲望，君子心中已有“长志”，始终朝心中的方向努力。

写字其实是一件难事，笔画之间无不透露着心性，我手写我心。

早起自然是良好的生活习惯，一日之计在于晨，连毛主席都说“只争朝夕”。依稀记起儿时，曾祖母老是一大早到我家门前将我们兄弟几个叫起，那时候真是苦不堪言，现在想想却发现是良好的习惯。现在好了，项目部每天都是早晨6:30上班。

五说精进。

曾国藩：凡人为一事，以专而精，以纷而散。

荀子称“耳不两听而聪，目不两视而明”。庄子称“用志不纷，乃凝于神”，意为集中心志不分散，就凝集成智慧。世人或为名利所累，或为学业事业所扰，或为子孙后代而谋，凡此种种，不免焦躁不安。然欲速则不达，事物发展有其规律，还宜平心静气，稳妥处理。

古人称“谋食”为求生存。农工商士，有人劳心，有人劳力，各行各业，贵在精通，贵在专心一致。艺多不养身，成事在天，而是否精通，则个人可以做主。

六说观人察色。

曾国藩：鉴人第一要诀：精神、骨骼。语云：“脱谷为糠，其髓斯存”，这里的精髓指一个人的内在精神。“山骞不崩，唯石为镇”，这里所说的岩石，相当于一个人的骨骼。之后，才是辨人邪正，用了“静若含珠，动若木发；静若无人，动若赴的；静若萤光，动若流水；静若半睡，动若鹿骇”来鉴别。“骨有九起”也做了诠释。其余，骨骼颜色、性格刚柔、五行、仪容、须眉、声音、气色等便不一一叙述。

在此，曾还推介周文王的六征：观诚、考志、视中、观色、观隐、揆德，里面也大有文章，还宜细细体察，差之毫厘、谬以千里。姜太公的《六韬》也有相关叙述。

人说，天庭饱满之人有官相，“骨有九起”叙述了天庭骨，其势丰隆而起，显得饱满留盈者必贵。鼻子笔挺，状如芦笋竹芽，不仅外观好看，同财运也关联。姿容其实在于完整和谐，高矮胖瘦，各有特点，只要各个组成部分均衡匀称，便构成一个有机的整体。就拿“矮”来说，五短身材，虽然外观不美，却大多地位高贵（难不成就是所谓的“浓缩就是精华”？）；两腿过分的长，往往命运不佳（想起了鸳鸯腿？！）。男性嘴大吃四方。倒八字形的眉相挺好，八字形却是下等相。

到了巴基斯坦后，招聘巴基斯坦员工，副营地是我面试。

首先是看精神面貌、着装打扮，就是一个看整体的印象，管理人员面试一般着装偏正式，或者搭配合宜，不像劳工，甚至穿拖鞋来找工作。其次，人事助理会进行初步面试，记录信息。我则观察其形态特点，如站立是否笔直，如坐下是否翘腿等。我看简历，以看专业、工作经验为主。面试时候，则注重工作经验、英语表达能力、应变能力、是否服从安排、稳定性等考虑。六征中观诚，是指观察验证一个人是否真诚。眼睛是心灵的窗户，面试的人若眼神闪动不停，则给人易变不定的感觉，眼神坚定给人稳妥坚决之感。话多不代表受益，言多必失，态度言语很快就令人愉快，可能善于钻营，估计摆脱的速度也很快，稳定性不强，说不定就是来打探工资体系。为此，有人来面试，我反应都是：我们试用期的工资不高，以此试探应聘者的反应，观察其情态。而且，我们项目部招聘现场工头，吃苦耐劳是首选。话多可能不踏实，老实沉稳更容易获得青睐。若应聘现场工头的人有委婉柔弱的状态，一般难以通过中方施工员的面试，他们更喜欢强势状态，便于进行现场工作，管理劳工。

面试人事助理，一看是否诚信，因为人事涉及人员信息、工资核算。其次，便是逻辑思维、表达能力、应变能力，口吃的人立即被刷下，声音清晰洪亮为上佳，略带点威严最好，不宜招聘胖的员工，胖的人起身慢，喜欢拖延。再者，是处理Excel、Word等表。再者，招聘未婚人士，便于专心投入工作。

招聘技术工种，则是在实践中考核，先试用几天，再确定是否录用。劳工就是要服从管理，不能懒惰。

值得一提的是，一般试用期的员工都接近温良恭俭让，以待转正时候加薪成功。之后，有人恭敬如前，有人原形毕露，凡此种种。用六征的观隐而言，人之常情是喜欢掩饰自己，有人假装忠诚，有人外表装得宽厚，人前人后，判若两人。行政助理就喜欢揣摩他人心思，隐藏在仁义之中，工作不到位的时候就反复辩解他工作到位、加班、兢兢业业时候的情形。安全助理就老成持重，很少提及加班的时候，提及也是一句带过，安于他本人的工作，其它事情很少过问。

 

七说用人及管理。

曾国藩：德才兼备堪大任，有德无才难重用。有才无德非栋梁，不以其短掩其长。曾在知人善任、善待贤能、制度管理方面有有一套方法。曾对悍吏的方法是，宽以名利，严以礼义，例子见李世忠。

俗话说，无规矩不成方圆，这也说明礼义规章的重要性。来巴基斯坦已有约一年半，渐渐接触巴籍人事管理、后勤管理事务，平日里接触些巴籍商人，更多的是到项目部应聘的巴籍员工以及本项目部的巴籍员工，现将一些管理方法列出：

1.员工尽量争取稳定为主，稳定压倒一切，中方管理人员同巴籍雇员之间一般需要约一个月的磨合期，换人不是长久之计，工作不到位及时纠偏，原则问题则开出警告单或罚款，但要巴籍员工签字确认；遇到项目部新发的规章，则应将巴籍员工召集进行简短会议或以书面材料的形式宣贯到位，员工再签字画押进行确认，如有违反，按照规章执行。

2.要维护巴籍员工的合法权益，在考勤时间上实事求是，每月按时发放员工工资，不得拖欠。

3.分工要明确，职责分明，但如员工间请假，则要兼任工作，且交接到位；

4.巴籍员工管理下面的巴工为主，中方人员监管主要管理人员；

5.中方人员同巴籍人员保持适当距离，保持威严，做到不怒自威；

6.中方人员言词恰当，即便工作不到位，也要控制情绪，不易发火，解决问题为主；

7.适当给与他们危机感，如加薪升职，则表明有机会， 但不明确期限、时间，也不承诺。我下面的雇员都是按照上述方法管理，当然，鉴于穆斯林的习俗、观念、生活习惯，中方人员还宜心胸宽广，抓大放小。穆斯林有祷告的习惯，很多虔诚的人一天祷告五次，每逢周五下午还要郑重进行祷告。而且，他们生活节奏比较慢，比较重视家庭集体生活，一般愿意在离家近的区域工作，方便照顾父母妻儿。很多员工拿到工资后，大部分都是交给家庭，仅留存少部分作为开支。所以，很多时候，碰到类似的情况，我也只能适当斥责，并不会给与处罚。

说到分工，值得一提的巴基斯坦的安全形势。项目部有三个营地，我在副营地工作，这边有Army（军队）、ranger（军队的一种）、警察入驻副营地，共计一百多人，中国人只要外出营地，必须有警力保护。所以办公室也承担了营地安保、现场夜间材料守护、对接军方的部分工作。安保助理就是对接军方、负责营地及现场的材料设备安全、报中方人员出行计划、协调同警察局的关系。

其实，办公室的工作就是提前做好预判，颁布规章制度、进行宣贯，防患于未然。其它，按部就班即可。

人生在世，草木一生。还应畏天知命，不宜怨天尤人。好的书籍，好比名师指路，点亮心灯，驱散疑惑。开卷有益，有百益而无一害。我的所思所感，也只叙述了部分，难以言尽。前路漫漫，砥砺奋进，自勉践行，此志不渝！