现在正是跳槽的好时期，“金三银四”意思就是三月和四月是招聘的旺季，很多人都在准备简历或安排面试。

今天分享一下从《故事力》的读书笔记与总结，分享给大家，相信你一定会有收获。

先问你一个问题，面试的实质是什么?

A.让面试官认识你。 B.让面试官喜欢你。

C.让面试官你为你折服，觉得你特别牛。 D.以上都对。

你的答案是什么呢?其实，以上都不是!

站在企业和 HR的角度考虑，一个萝卜一个坑，面试是为了选择合适的人，把他放在合适的位置上。

因此面试的唯一目的就是要让面试官认同你。

认同你的能力、潜力、价值观跟公司和岗位的要求是相互匹配的，认同你就是最适合放进那个坑里的萝卜。

至于你有什么爱好，是喜欢跳舞还是爱好旅行，对HR 来说，根本不重要!

因此面试成功的原因只有一个:证明了你是这个岗位上最合适的人。

然而面试失败的理由，那就数不清了，篡改简历，编造事实，穿着邋遢，没有逻辑，答非所问..... 这都是面试者的死穴。

1.面试常见的3个误区：

你有一份漂亮的简历(这是为什么你有面试的机会)，简历上的经历都是真实的，你也有逻辑地将它们讲给面试官听了，可是为什么他们还是没有选择你?

今天分享一下面试常见的3个误区。

误区一:把自我介绍当成简历内容的简单重复

基本上在每次面试中，面试官都会从这个问题开始:「请介绍一下你自己。」作为面试官，我面试过上百人，对于这个问题，他们的回答五花八门，但大致可以分为以下几种。

一种是短小精悍型:「我叫 xx，在上一家公司做 xxx 职位，希望能够争取您公司 xxx 的职位。」完了。这就像手机里的音乐刚开始播放，电量就突然耗尽的感觉一样。

还有简历复读机型:「各位老师好，我叫 xx，今年x岁，毕业于 xx 学校，xx 专业，在学校我做了 xxx，我爱好旅游看书……」一串话说完，根本没有停顿，一看就是事先都背下来了，如果不拦着，他会完整地把简历背一遍!

如果所有要问的信息都能在简历上看到，那还费那个劲儿面试干什么呢?

面试官之所以把自我介绍当作第一个问题，就是希望在面试的一开始对求职者有个更全面的了解，这是让求职者从简历中走出来的第一步，问题答案的好坏，有时候甚至会直接决定面试结果。

很多人会想:面试官问这个问题不就是想要知道我能干什么吗?可如果是那样的话，直接给你一份考卷或者让你做个案例不就完了?根本不需要面试啊!

所以，聪明的面试者，懂得在这个时候讲一个「我是谁」的故事，而不是一个简单的「简历故事!。

误区二:自称很牛，总是跟面试官强行表白

你可能会想，那「我是谁!的故事还不好讲吗，不就是夸自己，显得我人好能力强嘛!于是，你可能一个劲儿地说自己聪明能干，勤奋努力，又特别有团队意识、领导力强，总之就是各种好。但你这么说了，面试官就信了吗?当然不会。

面试中的第二个误区就是，向面试官强行表白「我会做 xxx，我做过xxx，我可以做 xxx，我是一个勤奋好学，努力干活还不搞事儿的好员工」。

但问题是，你说你行，不代表对方就真正认同你。

正如我在分享如何自我介绍的文章中提过：为什么在面试的时候，面试官总喜欢问，能否举个例子，其实就是讲个故事，通过故事看看你到底是怎么样的人或有什么能力，而不是只听听你的结论，你的一面之词，这样不会有人被打动的。

误区三:我总是成功，从不失败，一帆风顺才能证明我行

面试中的第三个误区就是不停地讲成功案例，失败案例一笔带过。

然而作为过来人，我们都知道，一帆风顺只能证明:(1)你运气好;(2)你不真诚;(3)你一直待在自己的舒适区。一个人的个性和才能只能通过历练和磨难来展示，在故事里，这些就是通过激烈的冲突来呈现的。

2.如何讲好自我介绍，提高面试成功率

每次为一个比较重要的职位寻找合适人才的时候，猎头为了帮助我们做决定，都会把面试候选人分为三类，供我们筛选:

第一类:资历过高。

这一类人能力强，过去的经历经得起考验，在同等或更高的职位上有过出色表现，不过有一个很大的问题:他们不一定愿意「低就」，还有就是薪酬要求高。

第二类:刚刚好。

这一类人通常还分两种:第一种，能力强，但是潜力不怎么样，可以做现在的职位，但是看不到更好的将来;

第二种，能力强，潜力也好。通常面试官都最喜欢这一类人，但是这一类人一般都在自己原岗位做得好好的，除非出高价或者公司平台特别好，不然谁要承担风险换工作呢?

第三类:高潜人才。其能力，可能差那么一点点;经历，可能也差那么一点点;但潜力特别好，稍稍培养，假以时日，就能够成为团队中的突出贡献者。薪酬要求还不高。

你猜一猜，大部分的用人单位会选哪一种人呢?

高潜人才。

关于如何自我介绍，可以查阅我的文章从彼此陌生到建立某种合作关系需经历五个阶段:认识你、记住你、认同你、信任你、选择你 | 你真的理解“自我介绍”的意义吗？。

以上就是今天的分享，愿您有所收获！

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