财富的秘密 第三节
外在的追求，如何赚钱？
内在追求，自我了解的程度，你的表意识在想什么，潜意识在想什么，远远比外在更重要
冰山理论是一个冰山露出在海平面上的冰山一角，10%以下，90%在海平面以下，你也看不到。10%表意识，90%潜意识影响我们，我们人生的大多数决定都是由潜意识影响，但我们不知道。心理学大师荣格曾说过，在你将潜意识变为表意识之前，潜意识都会主宰你的人生，我们会称之为命运，如果可以把潜意识浮上台面，我们将能够掌控命运。
2 什么叫作顺流致富？你现在处理顺流当中吗？
顺流至富是因为我们没有办法控制潜意识，但可以了解它，顺着它行动。我们的人生将会顺利很多。而因为有四种能量的不同，形成全世界不同的思维模式，以及造成不同的行为模式，我们需要了解这些思维模式，及可能的行为模式，而更好的利用自身价值，及杠杆创造财富。
我火焰能量比较强，适合与人打交道或在一个团队中做事，工作比较符合我的顺流，但按支持者的角色，我应该走得更远，做得更好，或支持/带领更大的团队，现在的工作偏向于扁平化管理，自己可以搞定一切，更期望走向人群，让火焰能量有燃烧之地。
3 财富原动力的八种角色分别是什么？著名的代表人物又是谁？他们有什么特质呢？
发电机 创新 天马行空 创造产品，点子
节奏 想的慢 事情判断比发电机来的慢，会嗅市场时机，买低卖高
火焰 外向 喜欢跟人打交道，常常想，这件事如何只有通过我才能做到，通过自己的魅力，鼓舞群众，放大价值
钢铁 冰冷，少言语 内向 不善于跟人打交道，跟火焰能量相反，跟人打交道是消耗他的能量，行为模式是喜欢自己一个人把事情搞定，透过时间的累积，来倍增他的价值
四种能量是一个混合型，每个人都掺杂了三四种，我们无法判断你是一种能量的人，他的行为模式就是完全一样，这样我们又形成八种不同的人。
创作者：像是乔布斯、爱迪生，这类人总有高远的理想，不断有新的点子产生，且善于借lt 力使力让别人帮他完成它的想法，他只要不断产生新的点子来，而不用费太多力气在执行的过程上。
明星：代表美国脱口秀主持人欧普拉，明星不是提供创意的人，但却是让创意产生火花的人，他用异于常人的反应速度，将自己所代表的品牌发光发热，照亮别人的同时，也照亮自己。
支持者：是个杰出的领导者，借由别人的创新点子来领导众人，像是奇异公司的CEO 杰克威尔许就是一个很好的支持者，他们擅长正确地传达讯息给团队成员，激励群众，带领团队一起完成任务，与团队的成员都能维持很好的关系。
媒和者：善于处理人及有关交易的事务，因为懂得抓住时机，有一套自己的架构去处理交易，可以和产业中的任何人完成交易，往往在媒和他人交易的过程中，自己也同时获得极大的利益。
商人：典型的商人有量子经济学的乔治索罗斯和吉姆罗杰斯，他们不需要任何东西，只需要交易他人的创意，可能是股市、也可能是商品，他们会掌握时机，以价差的方式，短时间进出，赚取他们的财富，他们不只懂得掌握时机，并且能与他们所认识的人维系着很好的关系。
积蓄者：代表华伦巴菲特 就人、市场和资产的角度来说，积蓄者不像商人般着重于时机，成功对他们来说来自于对什么说「No」，比对什么说「Yes」还重要，他们专心于他们在做的事，总是非常有耐心的在等待出手买他们想要的东西，以致能够精确的吸引到好的机运，买到市场低估的资产，用时间累积使财富翻倍。
地主：他们平常不太讲话，不代表他们内心没有想法。 他们往往专注数字，细节，把事情想得非常透彻，以致于你知道这个人后，他的产业链都完成差不多了。地主就像一个房东，唯一在意的就是现金流，他们不用拥有产品，他们只需拥有产品所产生的现金流，他们非常擅长于分析事情背后，不易受人或事的表面所迷惑，致使他们可以借用别人的平台就能赚取他们的财富，如石油大王洛克菲勒并没有拥有油井，但还是可以藉由炼油在石油产业变成亿万富翁。
技师：创作者是个开始的人，技师则是擅长收尾的人，他们总是思考如何将事情系统化，让事情变的更简单容易复制，去吸引更好的产品和品牌，让自己能够获利，亚马逊的执行长杰夫 贝左夫创造系统致富的例子
4 根据过去的经验，你觉得自己倾向于哪一种能量的思维模式？为什么？
过去比较喜欢跟人打交道，比较难宅在家里。了解了财富原动力后，才知道自己的火焰能量很强，占52%，节奏能量24%，发电机和钢铁各12%，我比较偏向接受这个数据，因为人是我的热情，同时自己比较喜欢有节奏或规律的生活，也在生活中用到媒合的能量，在资源上互相搭桥。
5. 你觉得现在的工作或事业与你的角色相符吗？为什么？如果不符合, 你将要怎么调整？
现在的工作是采购，主要做协调，在供应链上对供应和需求方做链接和窗口，比较多是对事，但以跟人打交道为基础，做起来相对得心应手。但像前面所说，支持者擅长正确地传达讯息给团队成员，激励群众，带领团队一起完成任务，与团队的成员都能维持很好的关系，我一直的工作内环境比较偏向独立完成，团队内的协助或需要偏弱，在个人能量上没有发挥优势，即在一个大的团体中，担任支持者角色或激励他人。在未来的工作方向上，希望平台能从创业型的3-5人到更大规模，在中间扮演好支持和凝聚团队，看见和用到不同人各自优势，做好一个平台，成就一个团队。
6 你怎么将你的天赋用在未来人生和事业上？
成为一个支持者和帮助者，以下是支持者的长板，可以用来指引以后的工作和生活
关系
可以很好的融合一个环境中大家的关系，可能是家庭，公司，一群朋友，是粘合剂
不论走到哪里，都能引来许多忠诚者，吸引到比较亲近的关系
支持者非常重视彼此的信任
价值
尽可能投资时间，在认清与培养能为成功的财富创造者，提供最大贡献的项目上
你拥有的价值就是“关系”，特别是和财富创造者们的关系
要确保自己拥有他们的公司的股份，要确定点的股份够多，而且要确定他们是够厉害的财富创造者
团队
当他们建立自己的团队时，团队的速度，才智和绩效可能胜过最机智的竞争者，很能为人建立信心，激励团队
行动步调比较容易让人接受，能建立较坚强的团队忠诚度
他们善于领导，也善于跟随
以“人”为本，以能激励别人发挥他们的最大潜力为重。当你创造出价值之后，集体的沟通及合作就成了关键。
注重团队给市场带来的价值，追求创新的方式看待一件事的表达
认为每个人生而不同，在人员组织和架构中尊重差异化
个人
对团队的忠诚度很高
很容易得到别人的认同或好感
爱说话，容易感染人，也可以很好影响别人
喜欢认识新的朋友
同时拥有感官和直觉思维，这表示他们可以成为比较抽离的财富创造者的天线
他们会透过对话来决定印象和达成决定
快速启动执行
财富的秘密 第三节
