《古典：有一个问题能让你放弃存量，彻底清零》学习笔记

关键词：所有权依恋症、名片简历、技能简历、职场清零术

其实很多人早就破产了，只是活在还没有破产的组织里。如果你把自己的能力和认知当成一个生命，很多人可能会发现——很久以来，你对于外界的判断是稳定的，你的反应是固定的，你的爱憎是固定的，你的认知成长已经死了。有些人25岁就死了，但是要到75岁才埋。

人类本性中的三大非理性怪癖：

1、我们总是对已经拥有的东西迷恋到不能自拔；

2、我们总是把注意力集中到自己会失去什么，而不是得到什么，对于损失有一种强烈的恐惧；

3、我们经常假定别人看待问题的角度和我们一样。

抛弃“所有权依赖症”的最好方式，就是“假装自己一无所知”，“假装自己一无所有”。Stay hungry,Stay foolish.

职场清零术：

1、清零能力，每隔2年重新评估自己的能力。不妨问自己几个问题，然后把答案写下来——现在你有哪些能力？先不用多想，一股脑列出来；它们在招聘市场是处于一种什么样的价位？哪些能力正在升值，哪些正在贬值？你有哪些潜在的能力，是市场需要、升值空间更大的？

2、清零简历。每年更新一下自己的建立，保持清爽的一页纸，删除不那么有价值的能力和资历，然后增加新的。如果这个简历2年没有变化，就要注意了。

3、清零知识，从情理书架开始。无论是实体书，还是电子书，我们要学会定期清理。书架不是已读书目的展示台，而是必读和要看数目的知识库。

4、不断学习，跨界学习。我们都是另外一个学科的初学者，而一种思维方式就是一个世界。比如，学计算机的，不妨读读心理学，让你的程序更懂人心；做医生的，可以读读文学名著，让你的治疗更有关怀……

我曾经死过很多年，幸运的是我复活了。

和古典老师文中提到的那个通信工程毕业的老同学的经历几乎一样，在经过职场初期的迷茫和一点奋斗之后，走进了之后较长时间的“舒适区”的生活，当6年后所在企业发生重大变化时，想要跳出去，却发现职场竞争力弱的可怕——没有核心竞争力（感觉什么都会一点，却都没能做精、我会的好多人都会甚至比我做的更好）……幸运的是，那年我还没到35岁，我被可能的黯淡未来吓活了。

所有权依恋症，拥有时还没觉得怎么样，甚至面对其他人的羡慕嫉妒恨时，也很谦虚的说“一般般”“凑合吧”等等，可真的决定要放弃时，却有各种的舍不得，甚至会恐惧失去后的可怕日子。可是我逐渐明白了，生活中你想要得到什么，就注定会失去些什么，这是一种“等价交换”。

所以，被“吓活”之后，我重新接续了成长。其实，“三百六十行，行行出状元”，现在又何止三百六十行？只要有一颗坚定的“成长的心”，所谓的出路，所谓的未来，所谓的前途，那都不是事。

假如今天我所在的组织倒掉，我会凭借我死而复生后过五年的不断寻找和尝试，以及通过领舞策略所获得的知识、技能和未来可能性的判断，来开始下一份工作，或许这份工作将是我从发展期跨入事业期的新起点。