2020-05-24

这是人们最熟悉的一本书，但是做到“卓有成效”并不容易。只有定义“卓有成效”对自己意味着什么，要达到什么结果，每一个新习惯才有了意义。没有目标，读书就成了消遣。这本书写给作为知识工作者的管理者，也就是承担组织绩效责任的管理者。不能承担绩效责任，职位再高也不是管理者。承担责任，就要让“工作有成效，员工有成就感”。