四十岁的女人，因为照顾母亲请假半年，丢掉职位，值得吗？

这是一个真实的故事，发生在我的身边，带给我许多思考。

我的一位朋友，四十二岁，儿子上大学了，夫妻两个都是政府单位。工作是外人艳羡的那种。朋友在工商银行，工作能力很强，通过内部的公开竞聘，五月份提升为网点行长，孩子大了，没有家庭负担，正是在工作上大干一场的时候。经过几个月的适应，各项工作逐渐熟悉。

有一天，她正在上班，突然接到家里电话，说老母亲突然不省人事，直接去医院，进入ICU病房。老母亲八十多岁，身体一向硬朗，突发疾病，是脑出血。医生判断情况非常危险，治疗效果不敢预期。

我朋友作为唯一的女儿，直接请假，开始是半个月，伺候在老母亲的病床左右，忙前忙后，不辞辛苦。因为是独生女儿，她肩负起了主要的陪护责任，老公请了几天假，帮衬着一起照顾病人。那时候，朋友最大的希望就是，能出现奇迹，老母亲经过治疗可以保持生活自理。当时，医生认为治愈的希望很渺茫。这种前途难料的情况下，朋友做好了最坏的打算，如果老母亲瘫痪在床，她就要辞掉工作，床前尽孝。

就这样，朋友开始一个月一个月的请假，老母亲的状态稍微有些好转，但是完全不能自理，需要有人照顾着。工作那边，开始还是临时找人代理，后来干脆委派新人。银行的工作性质，十天半个月可能还好，如果是几个月的请假，真的很难支撑。就这样，我的这位朋友一直照顾老母亲半年之久，老母亲的状况，略有好转，但是达不到自理的程度。八十多岁的年纪。只能是就这样维持下去。这就是一种长期的生存状态了。

这种状态之下，我的朋友还是要回去工作的，白天照顾母亲的任务，只能是父亲负责。

回到单位之后，朋友的职位早已有了其他安排，她只能退而求其次，回到原来客户经理的位置。客户经理的工作任务要相对轻松一些，也不会大会小会开不停。当然，收入也是相应地降低了。

就这样，兜兜转转，还是回到了原点。银行一般是四年才有机会升迁和调动的。可是，对于一个四十二的女人来说，以后的机会肯定是越来越少的。

这件事，我一直自问，朋友这样做，值得吗？为了照顾母亲，丢了自己大好的职业前途。如果是我，我会怎么选择？这个疑问，在我心中逗留了好久。

直到有一天，我突然想，没有什么值得不值得。那时候，女人为了孩子牺牲三年的职场，专心陪伴小孩子长大，这个值得吗？值得！因为三年的陪伴，给孩子的一生带来很多。为什么，当我们的妈妈老了，病了。我们就不能为了妈妈，而付出时间和精力呢？

这个标准，原本就不是统一的，固定的，他其实在我们每个人的心中。我觉得值，就是值！