初入职场遭遇这些，你该怎么办？工作18年我的亲身经验分享

职场如人生，偶有惊喜，时有意外。当你遭遇奇葩的领导，或是不公的待遇，或是上升瓶颈时，你该如何选择？说说我初入职场头两年遇到的几件事，也许能给你一些参考。

01 当个人风格和企业文化严重冲突时

98年，我武大历史学院毕业。

大四下学期，因为感情上的突然变故，原来的规划全部化为泡沫；为了一个大城市的户口，仓促之下与台资大众电脑集团旗下一新设公司签约。这样，大学期间一直活跃于社团、报社文科生的我，意外地进了制造业，且被分配到内层课做质检和流程改善。

虽然制造业从来不是我所想象，但还是满怀热情投入到工作中，并对未来充满了期待，却丝毫没有意识到自己选择潜藏的危机。

入职之初，在新进员工演讲比赛中获第二名，崭露头角；负责大众集团三个子公司成立庆典的来宾接待，组织30名员工圆满完成14000名来宾的迎接、就餐、参观导领工作，受到公司记功嘉奖；被推荐成为集团内刊编辑；制定了内层课80%以上的操作标准书，实施质量改善项目，在四个月内将报废率由投产时的60%降低到1%以下。

表现不错，应该受到重用吧？事实证明，我是too young too simple。

在入职一年内的两批晋升中，我都落选；起初以为是和马来西亚籍的课长不和，因在她“诚恳地”向内地基层管理人员征询部门管理意见，并数次单独找我谈话后，我傻乎乎地真提了一点建议，惹得她勃然大怒；自课内制程稳定后，我就被打入冷宫，没有人管我，我也不用管别人，没有任何工作任务和工作指标，每天无所事事。

百思不得其解，后来找有些交往的台籍人事经理了解，才知道最根本的原因是我的性格与公司的企业文化不合。台资制造业强调的是“绝对服从”，我能力强，但太有自己的想法，虽然是被“引蛇出洞”提的建议，但这已经挑战了公司企业文化的底线。

而课内的气氛也越来越让我难以适应。经常发现台籍干部藏在窗后，监视着大陆员工；台籍干部时常毫无底线地辱骂员工；一些此前性格温和的内地同事风格也越来越向台籍干部靠近，罚款、体罚、辱骂，层出不穷。

在了解到真正的原因后，是去还是留，我开始慎重考虑。

我和公司合同为两年，还有半年才到期，离职可能面临着赔偿。

但留下来，在那样的企业文化下，我会彻底失去原有活力，迷失自己；且如果不向台籍干部的管理风格靠拢，即使工作再出色，也不会有晋升的机会。但那样的转变，违背我做人的基本原则。

记得冒出离职念头的第二天，我就提出了辞职；多年后，我仍然感谢自己那么果断做出的选择。

我的经验：选择职业或公司时，一定要慎重考虑自己个性与企业文化的匹配度。选择适合自己的不仅适用于择偶，在职场上同样适用。同样是这个企业，我有同事性格本身就很温和，做事也习惯按部就班，毕业后一直这家企业及关联公司上班，现在也过得很好。

如果自己的个性与企业文化格格不入，勉强呆下去，心情郁闷不说，也很难获得发展机会。当断则断，勇敢面对此前的沉没成本，重新给自己选择的机会，才是明智的选择。

02 当在梦想的工作机会面前，你遭遇主管的百般刁难时

再次选择，给自己定了几个基本的原则，一是不进制造业，二是职位要能发挥自己此前文字及组织能力方面的优势。

2000年1月，突然发现报纸上出现很多网站编辑的招聘广告，自己的擅长与他们招聘需求匹配，又是新兴行业，起步工资也高，于是转而把求职目标集中于网络编辑。

凭着大学时在社团的工作经历及在报社发表的几十篇文章，2月14日，情人节，在离职正好三个月时，我收到了OFFER，成为一名无线网络编辑，工资是上一份工作的近三倍。

一切都那么美好。

但幸福的感觉没有持续几天，我就面临着一个严峻的考验。

不知是无意中得罪了主管，还是他完全没有意识到，别的同事每天编辑40-80条新闻，我的任务是120条，且类别全部是广东本地新闻。

其他同事的新闻他只是大致看一下，而我的从题材到标题到文字到标点到任务完成的进度，他总能挑出一大堆问题。有时他就不声不响地站在我身后，一直看着我编辑每一条新闻。而我此前没有接触过网络，五笔打字也是刚学习，每每这时，更是手忙脚乱。

有一段时间，我听到他进办公室的脚步声心里就七上八下，听到他叫我名字就发抖，晚上也是经常做恶梦。

怎么办？

绝对不能放弃，这是我期望中的行业，也是一个能够发挥我长处的岗位，再说谁没有遇到过让人难受的领导。我唯一的选择就是强大自己，让他无可挑剔。

那段时间，我常在办公室呆到九点多，一是搜罗可以提供本地新闻的信源，并对他们信息的全面性、时效性和影响力进行评估，筛选出自己的信源网站；二是研究其他公司WAP新闻编辑手法；三是借和网友聊天提高自己五笔打字速度。

入职两个月后，他没话说了。我每天四点多就能完成全部的任务；他很难找到我遗漏了哪条重要新闻；我的新闻里错别字几为零。

这也使得自己顺利度过试用期，稳稳地获得了这个工作机会。

我的经验：当你遇到刁难的领导，如果这份工作是你所珍惜，不要放弃，唯一要做的就是强大自己；再无理的领导，也不会拒绝一个把工作做得漂亮的人。而且经过这样的磨砺，你会有一颗强大的内心。

03 当在原有岗位，你的发展空间遭遇瓶颈时

虽然我的工作出色，但主管的偏好在那，几次内部提拨都没有我的份。怎么办？

局限于做编辑，我不会有上升的空间。我开始寻找和其他同事错位竞争的机会。

当时公司实质业务开展主要在广东，最大的合作伙伴是广东移动。公司对于一线竞争对手的动态并没有部门关注。

在编辑工作之外，我开始主动做市场竞品分析，从竞争对手内容的规划、栏目的设置、新闻中报道的公司动态、招聘信息中透露出的业务动向……..每周一份市场分析报告，连同周报一并提交，一直默默坚持。

一直到有天分公司的老总夸我市场分析做得不错，在高管会上还获得了董事长的肯定，我才知道市场分析报告被当作分公司的特色工作成果每周都提交给了高层。

在工作上的积极主动，为我赢得了发展机会，入职不到四个月，我调离编辑部，被公司安排筹办业务监测中心、客服中心，负责和运营商关系维护，并安排我到北京总部给市场部做业务培训。而在各个岗位上的经验积累，也为我后来转型数据分析、市场公关、产品策划、项目运营奠定了基础。

我的经验：在职业发展遭遇瓶颈时，除了对外寻求发展机会，还有一个选择是向内拓展生存空间。尽量将自己的发展方向向利润创造部门倾斜；努力寻求职责真空，展开和其他人的错位竞争；尽量发挥自己的长处，打造自己的独特优势。还是那句话，任何领导和公司都不会拒绝干活漂亮的人。就象我在第一份工作中遇到的那样，主管只是把我打入冷宫，并没有为难我，是因为我做事漂亮，关键时候能派上用处呀。

以上是我工作头两年碰到的事，几乎就是一个职场小白从懵懂到初入正轨都可能遇到的事，希望能给职场小白一点点参考。

分享自己的经历时有时也会犹豫，很担心这种纯粹个人经验和绝对化的主观判断，反而给看到文章的人一些误导，毕竟每个人的性格和所处的环境都不一样。如果你有迷惑什么的，欢迎简信与我沟通，我们共同探讨。

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谢谢大家的留言，也是和一些朋友聊，看到这样的分享对于初入职场的朋友确实会有一些帮助，我专门建了一个“职场小白集训营”的文集，分享更多的一些经验给大家。我自己的职场之旅基本上是比较顺利的，可能覆盖的范围有限，大家如果有什么困惑，可以留言，我再针对性地写，希望帮助大家少走点弯路。