我的五大天赋之04完美（Maximizer）
一、天赋描述
你的标准是优秀，而不是平均。
你渴望发挥你的天生优势，愿意与善于欣赏你的人相处，喜欢结交那些有自知的人。
羊上树：
把这个天赋翻译为“完美”，我觉得欠妥。这个“完美”跟一般意义上的完美是两回事。我更倾向于认为ta指的是一种将自己所有尽可能发挥出来的态度。
个性化的解读就是：我讨厌过平庸、碌碌无为的生活，有时，我会刻意寻求与众不同，我相信人生是为一件大事而来。
二、行动建议
1、一旦你了解了自己最显著的天赋，就要专注开发这一天赋，磨炼你的技能，获取新知识，实践，不断施展自己在某些领域的优势。
2、将你最显著的才华用于工作之外的领域，为此制定计划。在此过程中，思考如何将你的才华与生活中的活动相联系，思考如何让你的家庭和社会从中受益。
3、寻找能帮助他人获得成功的职务。在培训、管理、指导或教育岗位上，你对优势的重视将格外有益于他人。
4、将注意力放在长期关系和长期目标上，你的“完美”天赋只有在你将最大潜力用在真正的持久功勋上时才会得到最有效的施展。
5、不要让你的“完美”天赋被所谓弥补缺点的世俗见解所扼杀，向他人说明你为什么将更多的时间花在构建才华而不是修补劣势方面。
6、寻找能为你分忧解难的良性伙伴，设计一些衡量自己和他人工作表现的方法，或用你的一两个优势来弥补你的不足。
羊上树：
现在的问题是，我对自己的某些天赋已经有一定了解了，但却难以做到专注开发ta们。学习圈外以及成为圈外教练的这些日子，我能明显感觉到某些曾经的弱项已经被慢慢克服了，甚至变成了我的相对优势。这一过程的代价是很多时间、精力的投入。如果接下来，我能用同样的热忱投入到发挥已有优势上，未来可期！
好奇为何行动建议上说“将你最显著的才华用于工作之外的领域”。我感觉，目前来说，我的才华在生活中已经体现得足够明显了，当下更迫切的是将ta们巧妙地迁移到工作中，让上司、同事及其他协作伙伴都注意到并且认可ta们。
帮助ta人进步、成功让我感到非常有成就感，愈发体会到“体谅”+“完美”+“伯乐”组合带来的奇妙效应了。
三、相处之道
1、ta喜欢琢磨如何将正常的业绩最大化，而对弥补失误这样的事不感兴趣。如果可能，尽量别让ta担任需要不断解决问题的工作，而当你想要找到最佳实践方法时，找ta就对了。
2、如果你周围没有人关注你的优势，那么和有“完美”天赋的人多接触。ta天生就对佳绩好奇，能帮助你探明你的专长。
羊上树：
ta们不认为问题解决了就结束了，就算上司不提要求，ta们也会想方设法地去寻求更优解。ta们不仅对自己如此要求，对协作伙伴也会不自觉地套用这套标准，以至于有时因对象的不同或方式方法不当，让对方倍感压力。这个度需要好好把握。
