只能说有道理

五年一次的重点完成了，个中细节再说也没有用，只是细细品来，这段文字颇有见地。

【伯恩斯定律】下属在工作中愈感到自己有能力和有效率，则在完成工作时就愈不想要命令和指挥。具有独立性的下属，在完成工作时，是不需要上司来多费嘴舌的，他们自信，有着很高工作效率，更重要的是他们有着自觉、主动完成各种工作的能力。

✍ 最成功的上司恰恰是不用多对下属指手画脚的上司；而最出色的下属也正是不想要命令和指挥的下属，这是现代企业一种高级的上下级之间的关系。在这种没有过多使唤的上下级关系中，很多工作和事情都是靠默示、默契和自觉、主动来完成的。

✍当企业管理者，在日常工作中遇到那些看似惟命是从的老实下属，千万不要以为自己的领导水平怎样高，也别以为遇到了怎样忠厚的下属，更别心安理得、高枕无忧。在老实下属面前，有的企业管理者甚至还会生出一些指挥的瘾头来，动辄就对下属说三道四指手画脚，被一种权力欲驱使，被一种好为人师的虚荣所迷惑，执迷不悟于一种迂腐的长官陋习中。殊不知，在你指挥得头头是道自以为是的时候，下属的惰性和无能也在日益滋生。随着这些“指挥”的不断频繁进行，上司将不堪疲累，致使整个组织体系发生了严重的病症而出现疲软乃至瘫痪。

✍ 作为岗位上的一枚螺丝钉，就必须能够独立自主的完成岗位责任，不用别人再教你怎么做，除了一些特别难度的事情需要请示上级，通过更大的团队力量来应对外，遇到一般的困难都要能够自己克服处理，这是一名合格职业人的起码素质。达不到，就必须从头学起，学会怎样独立，怎样成为一个能够对上级的意图心领神会、具有自觉性独立性的人。现代企业组织毕竟不是临渴挖井、临阵磨刀的地方，而是竞争激烈，需要每一位成员共同发挥出自己实力在“战场”上较量。否则，何谈竞争力。

严肃之后，再放松一下，来点文艺范的。

秋风渐起，有天边的云朵，纤巧一撩，心旌开始摇曳，那些久远的牵念，就这样被轻轻唤醒