更准确地评价自己，让“第三方”来

今天早会上，主任劈头盖脸地给大家一顿批评，除了批评那那些年轻的不爱学习，也批评了我们几个中级的不思进取，虽然没点名，我肯定也在里面，几乎没人幸免。主任以前可是很少批评我的，这使我有些意外。

说实话，平时主任对我也信比较信任，棘手的活都让我去干，我也会主动去做一些该做的，不该做的。业务方面我也会尽力去提高，碰到问题会想办法搞懂、解决。平时自我感觉良好。

主任这一通骂，算是骂醒我。也许在这小地方，小科室，我还算是优秀的。但相比那些真正优秀的，进取的，我还是差很远，特别是我在外学习，与其他大地方的同行相比起来的时候。

平时上班空闲下来的时候，我基本上看看公众号文，手机里的电子书，虽然不至于像有些人那样刷视频、淘宝，甚至是游戏。也许主任对我的期望是，首先把他修审核修改过的报告看一下，或者看下其他人的写的报告，有什么疏漏，发挥在他心中我的“中流砥柱”的作用。还有就是看看疑难病例，做做随访。再有就是主动看书学习，至少在上班的时候，因为下班后不太可能也不愿意去看工作方面的东西了。

这几点我做的都远远不够，几乎很少。这样看来，我心目中自己的表现和领导眼中的表现还真是差距很大。

人真是很难客观准确评价自己，通常是偏高，有时会高很多。所以真是时不时的要有个“第三方”来评价下自己，感谢主任，让我在坐标上挪到更准确的那个位子上，找到不足，向真正的更高的定位上移动。