拿什么拯救你--我的职场生涯（一）

一张图告诉你----在你人生的每个阶段需要经历过的坑、方法、工具和方向。（结合了自己的情况也做了诊断、分析、总结和下一步行动）

需要清晰图可私信我

这张图涵盖了生涯规划一生的轨迹，从上学、上班、结婚、生子、升职、转型、创业、退休 直至生命的最后一刻，都有清晰的工具和方法（当然并不是所有人都是这样的一辈子，这儿更多地覆盖了80%的人）

可以根据时间划分：刚毕业（方向不清）、毕业1-3年（能力不够）、工作5-10年（动力不足）、工作10年以上（重新定位），贯穿每个阶段得有 平衡（各种平衡 比如学习、生活、家庭、工作之间如何平衡） 

第一阶段：定位  ：针对职场的人群和痛点 是---刚毕业（方向不清）

痛点是方向不清 、很难定位自己，我身边就有很多这样的小伙伴，大四或研三的时候开始撒网找工作，除了对自己的专业喜欢或不喜欢之外，没有想自己下一步怎么走，就想先找一份工作再说。（其实，这个也适合 干了一段时间很迷茫 到处找不到方向的伙伴）

可以用“三点一线”定位模型来解决这个问题

目标-有什么   优势----凭什么  价值---要什么

来自生涯规划课

1、目标---有什么。

来自网络

很多小伙伴说 我也不清楚有什么，就是学习了几年专业课，也不知道自己目标是什么。

这儿有个工具可以测评出 你自己属于哪类，自己的兴趣爱好是什么，找到自己的职位目标

就是霍兰德测评。 http://www.xjy.cn/ceping/a/

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型

通过测评，你会发现其实这六种特性你多少都有，但是在特征中会有数值比较高的取最高值，你看看属于哪种类型。通过通过测量表，可以找到对应的适合职业。

还有一些小伙伴在测评中不能准确把握自己的选项，可以继续下一步 “非正式评估”方式来明确，“回忆你最喜欢的三件事、最擅长的事情、最崇拜的人、最喜欢的节目。。。”来找到自己的目标

2、优势--凭什么

光自己想做，有兴趣做，比如说特别喜欢画画或者当明星，这是你兴趣所在，但是并不一定能做成，就是要评估一下自己的优势，到底有什么能力才能实现自己的目标

有些伙伴可能会高估自己的能力，也有些伙伴会低估自己的能力。那么自己具备哪些能力，不具备的能力又能怎么来做呢？

采用的工具是能力三核。专业知识、通用技能、才干与品质。

在这儿，需要很明确的分析一下现状，需要能力提升的公式= 目标--现状（实际）

比如说想去当画家的伙伴，先明确画家所具备的能力素质---知识、技能、才干（这个还要考虑很多外部因素---比如家庭环境、机遇。。。）

自己做对标，找到自己的差距在哪里，确定下一步行动计划 是什么 。

 能力提升三个方法 1、看书 2、做事  3、混圈子   几个字很简单，但是需要落地不容易。

来自网络

3.要什么-----自己的价值观的探索

在提升自己能力的时候，小伙伴会很努力，在努力中也会很迷茫，今天学习这个，明天学习那个，看别人参加培训，自己也参加，看别人下载app ，自己也觉得要下载。

那么什么是自己最想要的呢？这取决于你自己的价值观。

心理学家舒伯研究开发了wvi职业价值观量表。 分类13个价值观。

在探索中，从中取舍，12选8个，8个选3个。最终选出来的，自己去定义价值观。

https://www.wjx.cn/jq/6614457.aspx  测评链接，会发现自己真正想要什么。

我记得N年前，参加一个培训，在测评自己内心想要什么的活动，就是不断地摇晃对面的人，不断地问他想要什么 想要什么 想要什么，那个不断回答出来的答案就是自己内心想要的，或许你也可以这样试一下。

4、做出选择---决策平衡单

清楚了自己的目标、也了解了自己的能力、探索了自己内心想要的，现在的你 会有几个选择，这时候 又卡在那里了，我是选择 a 还是b 还是。。。各种纠结

工具---决策平衡单上线，但是有前提的。

有三个前提 

A  具有决策权的人 来做，比如生孩子这事，男人想做，不好意思，你做不了

B 具有选择权，要有有效的选项，比如 想选择 去大公司工作，还是小公司工作，但是你连投简历都没有投，也没有接到offer，不好意思，你做不了

C 信息必须要确定，当自己收集不全的时候，会考虑因素有偏颇，比如说 有个工作选择，但是只是单方面听别人说比较不错，其他都没有去充分了解，最好还是全面了解后再做选择

举个例子

是在家乡小城发展还是去一线大城市？

最后还是选择了家乡

本篇总结了 人生第一阶段，刚刚毕业年轻人的职场困惑，有这方面的年轻人，我们可以聊聊哈！我的微信anlan210，欢迎一起探讨。