【原则——要用对人，因为用人不当的代价高昂】读后感

不管你在选人时是否依据这些特征，最重要的是，要明白找人是一项高风险的赌博，需要分外小心。

再好的项目，不管是在什么样的风口上，如果执行力不强，根本无法实现既定目标，更严重的是可能带来灾难性的打击。

很多时候，我们都会好奇，给出的待遇条件已经非常不错，为什么还是无法实现目标？

其实，每个人都有自我做事的一些习惯，有的人不需要你给他反复强调，这样处理做的重要性，他总是把工作当成自己的事情，努力克服重重困难。

可是，有的人你无论给他怎样好的培训，他只是把团队或你当成一块跳板，抱着混日子的态度。

项目如果成功，他没有功劳也有苦劳，如果失败，反正自己没有亏钱，还有工资拿，最多再换一个工作。

其实，人的一生非常短暂，在有限的日子里做一点有意义的事情，每个人都非常向往。

但是，有的人因为从小养成了比较散漫的习惯，哪怕他知道目标、环境及条件都好，却很难克服自身的不良习惯，长期采取自暴自弃的态度生活及工作。

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每一个团队都希望用好用之人，也可以理解为认同团队价值观的人，大家沟通顺畅，目标统一的人。

用人不疑，疑人不用，是建立在一个人有好的习惯基础上。

制定相应的制度及流程，就是筛选优秀人才最快速的方法。

用对人是指用的时间少，沟通成本低，执行力强，反之，隐形成本会很高。

用对人，不一定能够实现目标，但是，每一个达成的目标离不开用对人。

上班的人只是为了拿一份工资，所以，不管多少年过后一直在上班。

而工作的人在工作的过程中，不断的想办法解决问题，所以，能力越来越强，收入越来越高，成长越来越快。

洛克菲勒写过他儿子的信中提到：我们的命运由我们的行动决定，而绝非完全由我们的出身决定。

其实，人生就是一场马拉松，你的起点在哪里不重要，重要的是你为自己到达终点做了什么。

思考：

你认为自己的收入与付出是否呈正比？为什么？