导图秀《领导力六字真言》

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《领导力六字真言》

每个领导都有自己的领导风格，这种风格是长期领导过程中摸索出来的一种本领。同时，这也恰恰是一种所谓的认知诅咒，因为你手里有榔头，所以看谁都像钉子。能够做到主动适应团队整体观念和思维节奏的领导者，才能做到更好。

管理这件事本就是一个需要主动且持续优化理念和自己的事情。就像沟通这件事最佳逻辑是千人千面，因人而异一样。如果你不去包容迁就你的团队，你就要考虑要么换人，要么换行业。在大多数领域，行业逻辑都决定着从业人员的认知素养，毕竟都是做服务的，没共鸣怎么开启交互嘛。

这也就是为什么外行做事成功率低，团队成长慢。因为很多事都是想当然，自以为，这就导致思维不对路，观念不匹配。除了行业生态特征，还有地域特征和时代特征，这些都会促使领导者和自己带领的团队不知不觉中朝着一个逻辑改变，那就是逐渐适应转变为契合。

人心都是肉长的，客户如此，下属也如此。不考虑对方接受度和情绪状态的话，很多沟通都可能伤人。不要觉得自己是领导所以伤害在所难免，“使心用心，反害自身”，图一时痛快的任性，最终还是得自己买单。

总而言之，领导力的核心就是“走心+信赖+契合”，这三点做得好，成长共赢就不是问题。

一家之言仅供参考。