能干活就能成为好员工吗，除了工作跟老板还能聊点啥？

社畜跟老板关系，就像婆媳关系，堪称千古难题了，太远不行，太近更不行。那是只要好好干活就行吗？显然也不是

能干活就能成为好员工吗，除了工作跟老板还能聊点啥？

小姐姐的朋友金子就说：“老板就是老板，我干活，老板付钱就行了”另一个朋友说：“除了汇报工作，跟老板没啥可聊的，况且跟老板隔了好几层，能把活干好就不错了”

很多人把老板视为工作之外熟悉的陌生人，脱离工作只想两不相干，视闲暇之余的非正式沟通为洪水猛兽，避之唯恐不及

      主要有三种的典型态度：

1.被动型：老板不找我，我是不会找老板的，深恐被老板召唤又有啥新任务

2.]浅尝辄止型：除了工作，没啥可聊，就怕一聊说出啥不该说的内容

3.公私分明型：下班之后，我们只是陌生人，各自安好就行，老板下班找我肯定是让我加班

酒香也怕巷子深，固步自封会失去很多展示自己的机会。

1.加深老板对自己的认识的机会，同时能侧面了解老板的机会

毕竟简历，工作汇报只能展示工作的部分内容，个人擅长的内容，而无法全面展示个人。自己的创新想法，最近的规划和动态都可以在非正式的场合通过跟老板的勾兑来加深交流。同时也能获取一些老板对于工作之外的一些见解，或许公司的一些新机会就能被你获取了。

2.轻松达成共识的机会

正式的会议或者汇报场合，缺少和老板长时间深入沟通的机会，那么非正式的沟通场合，不合适在会议上提出的意见和想法，相对轻松的场合和非正式汇报形式来做分享和交流，推动老板做决策会变得更简单。

发现了这种非正式沟通的机会，怎样才能恰如其分的进行交流呢？

1.创造闲聊机会：茶水间，食堂的短暂交集，节假日的微信问候，朋友圈的点赞…工作时间之外的间隙，以日常问候打开话题，拉近双方的距离。

2.主动请教：关注老板的动态，主动请教相关话题，是打开话匣子很好的方法