找不到自己热爱的工作怎么办？

先问自己，你可以做什么？

#1

近期跟着商业英文课程读名人传记，在耐克创始人Phil Knight 的传记《鞋狗》中，Knight 从斯坦福商学院读完硕士之后回家乡，一度迷茫，经历好几份工作和花了6年时间，才开始自己的创业史。

他单枪匹马开创公司，正逢事业初上正道，却遭逢资金紧缺濒临破产、合作伙伴背叛，公司几度生死存亡前途未卜。

纵使创业之路曲折坎坷，耐克从零到一，后来者居上，顶住了来自阿迪达斯巨大的压力，成为体育用品行业的霸主。

在Knight的迷茫期，他曾一遍遍问自己：

我不够成熟，容易害羞，没有经历过什么人生大事，甚至从来没有和女生交往过。我发自内心的渴望与众不同、渴望除了金钱、房子、孩子以外更有意义的事物，我更渴望在这个世界上留下自己的印记。然而，这样的我，怎么能在人群中脱颖而出呢？

这样的困惑，也许是每个人成长过程中都要经历的。在课程讲解部分，Nicole老师分享了两个很管用的策略，个人觉得有思考和学习的价值。在征得Nicole老师的许可下，在文中分享学习。

#2

二十来岁的我们，自以为一手青春，一手奋斗，便是行走江湖的武器，但往往在屡屡碰壁之后，意识到我们可能一开始就忘记了一些东西，自视过高的踌躇满志，眼高手低的尴尬困窘。

不知道自己适合什么、擅长什么，往往期望过高，缺乏一个正确科学、合乎自身实际的定位，是困惑的主要根源，也是目前就业求职中最大的问题。

由哈佛幸福课的导师、积极心理学家沙哈尔提出的MPS法：通过回答三个关键问题，找到答案的交集，明确自己合适的工作。

这三个问题是：

什么带给我意义和使命感？（meaning）

什么带给我快乐？（pleasure）

我的优势和长处是什么？（strength）

#3

以Knight的例子，经过MPS分析之后，可以很明确他在运动鞋市场开创耐克品牌的潜力。这个方法适合想要对自己做职业规划的小伙伴，明确自己擅长什么、热爱什么，潜力在哪。

但是，并不见得所有人都能通过这个方法找到合适而满意的职场定位，那这时候，正确地工作比找到正确的工作更重要，纠结定位，不如放弃定位。

Nicole老师谈到第二个策略，放弃定位，全力以赴投入当下工作，提升职业和人生体验的深度。

举一个例子，日本经营大师稻盛和夫早年在一家濒临破产的企业工作，同事纷纷辞职的同时他选择留下，但却苦恼自己的决定。如果自己因为不满而辞职，恐怕以后的人生也未必能够一帆风顺，所以他决定先埋头工作。

在他全心投入研究的过程中，要辞职的念头和“自己的人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼，都消失了，甚至有一种与工作谈恋爱的感觉。他形容此后自己的人生步入了良性循环，事业蒸蒸日上。

#4

而这个例子，表现的不过是最寻常的道理，只有当我们擅长并胜任一份工作时，才谈的上真正的热爱。

如果你说don't like，更多时候可能是因为can't.

如果目前处境不甚尽如人意，为什么不沉下心来打造内功呢？起码具备基本的职场能力，若再好点，在某一方面打磨自己的核心竞争力，大的格局可以有，但是实力底气也要跟上啊。

就像耐克的广告语：just do it ！

没有实力和底气，是撑不起一份热爱的。

共勉。

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