校园招聘，应不应该海投简历？

春天到了，空气中弥散着一种暖暖的感觉，纵然有风，也不似冬天的风那么冷了。很快将进行为期数月的校园招聘会，并且半个月以后就是俗话说的“金三月”，一个半月以后就是“银四月”。

其实，企业很重视校园招聘，因为相对来说校园招聘的员工对企业的忠诚度更高，也有利于人才培养，用HR的话说就是刚毕业的大学生就是一张白纸，更容易接受企业的文化。

面试

对于为什么找工作是“金三银四”，最被认同的解释就是三月份大型企业比较多，好的岗位也比较多，自然也吸引了大批的毕业生前往面试。

我第一次去校园招聘会现场是大三时，总能看到中字头企业和其他大型企业的位置上排满了人，不仅本校的学生，连很多在外省读书的学生都会到我们学校参加面试，因为那里提供了便利的条件，当然也是因为校园建设比较漂亮吧！

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第一次去，我们并没有往人多的地方挤，而是选择了中小企业的位置那和负责招聘的经理聊天。我们找了家位置上人很少的，跟他们经理聊天，还吸引了邻桌负责招聘的人员走了过来。他们也很随和，知道我们是大三学生，并不是来面试的，就和我们聊了起来，当然那些聊天的内容对我们几个后来找工作还是提供了很大的帮助的。

粗略总结了一下，最重要的就是这篇文章题目说到的，简历应不应该海投，答案是不一样。筛选简历是人力资源工作一向很重要的技能，绝对部分招聘负责人通过一纸简历就能判断出来应聘者是不是海投的简历，甚至会因为一纸简历决定要不要招聘一个人。

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一些企业会要求面试者使用单位提供的模板制作简历，这里要注意的就是不要简单地把自己简历的内容复制到那些表格中，而是要结合表格的要求，针对性地做一些语言的调整，将企业要求的重点放到前面的位置。

对于那些不要求使用模板的，当然网上也有大把的模板可以下载。对于那些企业的招聘，应该重点研究个人意向比较强烈的企业，打开企业官网，找到官网上对岗位的要求，尤其是一些主管岗位的要求，将自己在简历职业规划的相关内容，有针对性地进行一些调整。

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其实，海投简历是一种能快速将自己简历送到到更多单位的方式，然而效果不一定好。HR通过一份简历可以看到应聘者是否用心制作了，是不是真的想来这家公司。

工作之后跟在企业做HR的聊天，也听到他们说，有些简历扫了一眼，就不想再仔细看了，更别说通知面试了。

当然，本人是工科专业毕业，面试的企业岗位也是技术性的，当时了解的也只是针对工科类专业招聘的。其他专业可能有其专业属性，自然不是这篇文章论述的范畴。

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