D17女性财富力3
1.老板喜欢什么样的员工
01、老板喜欢让自己做选择题的员工
我有话说：作为老板或者领导，他一定是在某些方面有员工值得学习的地方，尽管能遇见一位老板还真的是挺难的。所谓的“好”，指自己能学到东西。也就像一稼所说，没有人会毫无保留的让你去索取，首先自己要有对自己100%负责的态度，同时也要积极主动。
我的部门领导，他最喜欢说的一句话：你自己再看看/想想。很少会给过我们答案，同时我们也是有些抱怨，认为领导能力不强，刚开始我也这样认为，但渐渐的我开始去观察她。虽说领导在决策力方面都是犹豫不决，但是他是一位很沉着冷静，谨小慎微的人。上头交给他的任何事情，他都会100%负责人的去完成，也从来没有在我们面前摆过领导的架子。其实这也是我学习的地方。
那后来，根据老板决策力不果断，谨小慎微的这个特点，我在向他汇报工作的时候，我会给他2-3个方案，给他选择。这样做事情的效率会提高很多，有的时候，也会被他全部否决，那说明我对他达到的结果还是没有完全理解，于是就会不断的去和他沟通。
02给老板（他要的）结果的员工。
我经历过不同的老板，有的老板他会知道他要什么，然后和你说。有的老板，还真不知他要什么，他会给你一个模棱两可的说法，让你自己去猜，去想。
虽然过程有些曲折，但现在回想还挺有意思的。
以前听过一个故事，日本的企业的老板对员工下达工作时，他会直接说，然后让员工重复，接着启发员工怎样做的更好，一共是5遍的问答。在我所接触的企业老板，真的恨不得，说一句话，员工彻底理解他要表达的意思。所以这对员工来说也是一种考验。
我之前的作法：对于不直接说的领导，我会抱怨，然后带着怨气去工作，工作自然也做得不好。渐渐的，我开始思考老板的性格和做事特点，他是故意这样对我，还是他一贯的行事风格。如果是他的行事风格，我在心理上也稍微平和一些，然后就开始针对老板的特点找对策。
老板要是性格好，但下达不明确，那我会多次的去找他沟通，其实也是在帮自己慢慢理思路，这样还能让老板认为我是一个对工作负责人的人。每做到一个阶段，我就去跟他汇报，看看有没有与他的要求偏离。
如果老板是雷厉风行的人，其实我更有干劲。做之前，我还是要跟他谈谈我的做事方法，听一听他给的建议，如果他表示没问题，并明确表达结果和时间节点，那剩下的就是自己的事，去干及时汇报就好。
有一句话说，即使你在工作上多么努力，如果方向做了，也是无用功。所以，无论做什么事情，一定要和领导沟通好，他要的结果是什么，他什么时候要看结果。
员工要做的：确保方针没有错的情况下，排除万难，去做，积极主动去做。
03.给了承诺就一定要做到的员工
我们经常教育孩子时要说：一定要做个遵守承诺，说到就要做到。
而对于我们成年人自己，在遇到困阻的时候，经常会说：我负责的项目是最难的，或者摆出多少客观理由来。而此时，我们都是站在一个员工的角度上去考虑，为自己推卸责任找理由。
当下静下心来去想老板的想法时，确实也能明白了为什么老板对一些人很器重，一是办事效率高，二是对于老板交代的事情，一定会保质保量的去完成。而不用领导去催，去提醒。
6.2公司进行儿童节，员工带着孩子来参加，领导安排我做主持人。其实这个工作很简单，我只是起到抛砖引玉作用，我不太需要做很多准备，就可以完成。
今天当我听完Maggie分享之后，我开始自己做一份有关儿童六一的PPT，把相关内容加进去，边做边发现，其实自己还能做的更好一点。毕竟今年是公司第一次举办，领导重视，那我还是要尽善尽美一些。
小惊喜：一稼老师这几天讲的是财富 力，之前觉得不会对自己有太大的帮助，可是就在昨晚，有一家机构主动要约我，让我做他们的心理顾问，接下来半年会有一份固定的咨询费给我。我真的是感到太神奇了。
如果要问我做了什么？我只想说：积极主动，给自己一个机会。
原来任何奇迹其实都是掌握在自己的手中的，关键是要转变底层的思维方式，有几个好习惯。
企业家不喜欢什么样的员工：
抱怨
上班时间干着和工作无关的事
抱怨：
我曾经就是一个爱抱怨的员工，认为一切都不是自己的原因，一定会有这样那样的理由，甚至我还主动地找领导沟通，诉说我负责工作的难度有多大。
后来，领导就把我的工作和其他同事的工作调换了，我才发现，原来每个人负责的工作都是有难度的，可是我就从来没有听过这个同事和我我抱怨过。
在以后，我再也不抱怨我现在的工作了，即使遇到了困难，我也只能告诉自己：去克服，别人能做到的，你也可以。现在我所担任的工作，是我们部门唯一可以胜任的人。公司有任何活动，我就是最佳人选，断会做视频、主持，还负责组织活动。
当我远离抱怨，开始把注意力放在怎么能把工作做好的时候，其实就是我能力提升，开始成长的时候。
上班时间干着和工作无关的事：
这个事情我也经常做，但我不聊天，不闲聊，我只是在我本身工作做完的情况下，开始其他途径的学习。曾被老板发现了，但是老板也没有说，后来我认为是得到老板的认可了。对她挺感激，以后他要是在分配什么工作，我都会100%负责去做好，也许这也是一种互赢吧。
