王桦宇-一些小知识

2018-06-29  本文已影响29人  意一ineyee
《劳动合同法实务操作与案例精解》

人这一生中需要获取很多知识,一部分用来支撑我们有自尊、有体面的工作,一部分用来帮助我们不过分乏味的、不人云亦云的生活。翻着挑几章简单的看了看,没全看。一个人可以善良,而且最好是选择善良,但善良不是软弱,不要放弃该有的权利,任人宰割,要有维护自身和他人权利的意识。


一、Offer

二、劳动合同

1、劳动合同概述
2、劳动合同的分类
3、劳动合同的必备条款
4、劳动合同可备条款
5、劳动合同有效与无效的判定

三、试用期

1、试用期时间长短
2、试用期工资
3、企业可以随意加长或缩短试用期吗
4、先签试用期合同,然后再签正式劳动合同:这种做法是违法的
5、试用期解除劳动合同
6、一个企业与一个员工只能约定一次试用期

四、转正后一些小常识(待补充)

1、加班费的支付
2、企业扣工资这件事
3、休假制度

五、离职

1、解除合同
2、其它事宜


一、Offer

企业一旦给求职者发出了Offer,那么Offer生效与否完全就取决于求职者了。求职者接受了,Offer就生效,企业就开始承担法律责任;求职者不接受,Offer就无效,企业就没有法律责任。因此Offer中最好是表明求职者的报道日期,否则主动权将完全掌握在求职者手里,过了时间,求职者不来,就可以重新招人,并无法律风险

二、劳动合同

1、劳动合同概述
2、劳动合同的分类
3、劳动合同的必备条款
4、劳动合同可备条款
5、劳动合同有效与无效的判定

三、试用期

试用期是企业与员工互相了解,以确定是不是要签订正式劳动关系的时期,但是在实际操作中,企业往往有很多误区,认为试用期是解除劳动合同的万能法宝,以下举出常见例子

1、试用期时间长短
2、试用期工资
3、企业可以随意加长或缩短试用期吗
4、先签试用期合同,然后再签正式劳动合同:这种做法是违法的
5、试用期解除劳动合同
6、一个企业与一个员工只能约定一次试用期

四、转正后一些小常识

1、加班费的支付
2、企业扣钱这件事
3、休假制度

五、离职

《劳动合同法》在离职这一块儿看出来对员工更加保护,员工具有任意解除权,不需要理由,提前三十天书面申请就可以了。而企业则只有过失性解除和非过失性解除两种途径。

1、解除合同
2、其它事宜
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