一家企业如果非常频繁的换中层管理人员是什么原因？

    前段时间之前面试过的一家成都企业HR联系我，再次约请面谈公司设备工程部经理的职位，由于我当时是在远离家很远的浙江义乌一家刚刚成立的公司里工作，除待遇不高外其它福利也全无，也就有了骑驴找马的想法，故欣然答应了该公司的邀请，果断辞去工作回成都面谈，结果是顺利通过入职，上班后才发现原来挺出名的公司内部管理混乱、厂房设备破旧不堪，关键是两天内桌面上迅速堆起了很多的待处理事项，急于处理的也非常多，历史遗留问题也很多，而听到最多的是下属管理人员的抱怨和无奈，经过了解才知道就我这个职位一年内已经是第四任了，且我的直接领导也是第三任早我一天入职的，公司CSO（第二把手）也才刚刚入职一个月左右，我听到最多的就是审批流程太慢了，财务总监太难沟通了，无论大事小事都难以得到快速的签字，所以才会导致每天新增加的事情得不到及时解决，越集越多的状况！我的工作状态几乎完全是乱的，从上班开始到下班几乎不会有思考问题的时间，除了参加各种各样大小会议，要么就是应对施工队逼债催款，而我也被公司认定试用期未通过考核无奈离开这个岗位！

 请大家帮忙分析一下原因到底在哪里？我真的就这么不堪吗？求解？我那里错了？