嗨，你单位打卡考勤吗？

前几天听朋友说他单位的打卡机被人扔水塘了！听后，我十分诧异！似乎将信将疑，国家工作人员居然素养这么低？昨天下午，另一个朋友说他这个月请假都扣了300元，3个半天假，都是周五下午看小孩请的假。要知道她仅1500元每月，因此，朋友有点破罐子破摔的味道，曾负气地说大不了不干了！

嗨，你单位打卡考勤吗？

我在寻思着一个单位的考勤非要弄得领导与员工的关系水火不相融吗？难道唯有严格地考勤才能提高工作效率？能不能有更人性化的管理方法？

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俗话说:没有规矩，不成方圆。确实如此，一个单位如果没有严格地考勤制度，那么大家忌不是一盘散沙，上班找不到人，工作没人干，领导也有可能挨上级领导批，运气不好，领导有可能有掉"帽子"的危险。但是换位思考地想想，谁家里没有个老婆孩子感冒，老人病痛？员工上班迟到几分钟到非得要克扣养家糊口的粮食吗？扣少一点，领导认为没有警示作用，扣多一点，又损害员工太多的利益，引起工作的懈怠，造成员工敷衍工作的影响。找个折中的办法或许较好，但就是难以把握那个度。关键有时领导自己不硬，群众会责问:领导，你自己身体力行了吗？这个制度能阳光公开吗？

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其实，在小编看来，问题也许还是单位的张力不够。这种强权意识的克扣"饷银"，只能增加员工的呼声，不能添增群众的勤奋。古语言:老骥明知桑榆晚，不待扬鞭自奋蹄。能够成为国家工作人员，我想上班簇应该懂得严于律己。单位兴衰荣辱与自己息息相关，难道自己希望单位跨掉，端了自己的饭碗？既要管好员工，又要搞好单位效益，这就需要领导的艺术。

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有人曾给领导四种层次的划分：排第一位的是高明的领导。这种领导让群众感觉不到领导的存在，大家各司其职，用不着天天训话、表决心、摁手印，一切工作井然有序，就如学校的铃声一响，学生全部进课堂。排第二位的领导是被人赞扬的领导。这种领导埋头苦干、身先士卒，带领群众撸起袖子一起干，深受群众的爱戴。排在第三位的领导是被人畏惧的领导。这种领导台赏颐指气使，说话做事不接地气，不听取意见，独断专行，让群众望而生畏。排在第四位的领导是最差的领导。这种领导整天不做事或者做事玩忽悠，能力上也做不出什么事，对群众有益的事一件不做，损害群众利益的事全部做完。这种领导天天被群众拿在嘴上骂。我觉得这种划分耐人寻味。

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老子在《道德经》里说：将欲取之，必先与之。领导如果不付出，就轻易得到很多，那么得到越多，失去也会越多，因为正如唐代魏征所言：“水能载舟亦能覆舟”。无数“落马”的贪官都是明证。小编认为领导要归要，但要知足，懂得分寸，想点法子，做点实事，办法总比问题多。

嗨，你单位打卡考勤吗？

嗨，你有认同感吗？你曰？……