员工午休时间拒绝加班，领导：是不是不想干了？员工霸气回复

导语：

现如今，职场上有很多奇怪现象，就是有了微信群以后，员工就得24小时随时后面，稍微回复慢了，就要被客户或者领导批评，这是很可怕的事情。

微信处理工作，相当于隐形加班，而且又没有加班费，这会让人很冤枉。

近日，有位员工就在公司午休的时候不愿加班，领导看到后直接怼回去：

看到这个曝光的聊天记录，也是很有感触，笔者认为：

第一、员工回复过于冲动

员工的语气可以注意一点，本来没什么的事情这么一搞，吃亏的还不是自己。拿多少钱，干多少事，但是这个员工已这个性格在哪里都会被干掉。

人家到时候说你和公司的文化不符合，无法匹配现在的岗位，是可以没有成本辞退的。

第二、法律武器维权

如果这位员工确实工作能力强大~

离职可以随时找到一份很好的工作~那就使劲怼~估计也是积怨够深的，任何公司的规定都要建立在劳动法的基础上！

一个企业文化就能忽悠过去，员工要学会维权，只要签了劳动合同就算能力不行你也只能调离原有岗位薪水一分不少的发。

对于这个事情，很多网友也发表了自己的看法：：

网友1：

我是在国营单位做，我们领导挺好的，就是有事情，就加一会班，中午没有休息，碰到没事了，哪怕上班干干自己的事情，或者请假外出都不扣钱的，因为我们领导知道，关键在绩效，只求结果，干完了就干完了，不必去干那些去骗骗他的事情，就是哪怕没事，当着他的面去看一些工作上无关紧要的东西或者工具书。

网友2:

老板不好做啊，随便就不干了，有点技术的员工老板都当佛爷供，经常请吃饭唱歌，就怕突然哪天就怕他不做了！虽然心里都知道这样不好，但还得供！

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网友3：

听语气：一个是普通员工，一个是小组长小班长之类的人物，没有领导，鉴定完毕。

网友4：

劳动法有规定哪个工作是必须24小时待命的么？超时不就是加班，加班不就得付加班费！

双方没有约定的话，非工作时间不处理一切工作问题，这态度没毛病。