《一个正经又怪诞的行为心理学》读书笔记1

文章是看书时摘抄的一些比较有意思的结论。先奉上第一篇，持续更新

如何让自己快乐？
1.保持微笑
2.站如松，坐如钟
3.让自己表现的想个快乐的人，如与别人快乐的交谈，没事笑两声

面试要点：
1.受人喜欢比资历和经验更重要，当两个求职者没有明显的较大差距时，可使用
2.找出喜欢公司的几点原因
3.自然地狱沟通官面试，表达真诚的赞美
4.聊一些与工作无关，但面试官可能感兴趣的话题
5.表现出对他们的兴趣，询问他们需要什么样的人
6.对职位和公司表现的足够的热情
7.保持微笑，眼神交流
8.不能夸赞的过分明显，会显的太奉承，

与人沟通要点：
1.当有多人时，尽量坐在中间位置，容易行为是中心的效应
2.交流时，尽量使用简单的词汇
3.讨人喜欢的方法：
1.表达出对他们的兴趣，配合他人的肢体语言和讲话风格
2.麻烦别人一件事情，请他人帮忙，但不能让对方付出太多的时间成本，尽量的是举手之劳，如借本书
我们会因为自己对他们的好而接受他们，不会因为他们对我们好而接受
tips：偶尔犯一二个小错误，善用闲谈

人们的行为都是遵从想法和感觉的
如 感觉饿 就要吃饭，对你有好感，就像靠近你 ；如果感到快乐，就会微笑
反过来：让别人微笑，他们就会感到快乐

不会犯错的人偶尔犯错才会让你喜欢，这杨能增进交流

提高说服力：
1.积极的话语，先获取别人的赞同
先让他们对某件事给予肯定的答复，就很有可能会表示认同
例：吃饭的时候，很容易对别人介绍的人和事产生兴趣
2.把最终的目标拆解为几个小目标，让对方先答应第一个目标，酱紫才能增大后续的一些小目标

旁观者效应：
先举个列子：马路上，某个人被抢劫，向马路上的人求救，没人帮忙。
原因：大多人在一群人中不想变现的特别扎眼
人群中每个人都会使用相同方式思考，都觉得反正有其他人会帮助，导致了没有一个人行动
结论：遇到困难时，指定具体的某个人要比向所有人好得多
从人群中挑选面容和善的人，告诉他们发生了什么事以及需要他们怎么做