80/100一次深刻的交谈

80/100一次深刻的交谈

今天针对工作的问题和朋友交流了很久。

我说：最近我真的觉得自己上班很闲很闲。

他说：不会吧，你难道没有具体的工作？

我说：除了给高管预定火车票，我还真没用具体的工作。工作都分给下属去干了，我只要协调解决问题就好。

他说：那也不至于闲，就是工作量不饱和。那可以带着脑子去工作呀，针对职责，拿出切实有效的实施方案。领导可不愿意听你说，你觉得怎么样怎么样。能不能行，怎么干，拿出具体解决方案。

再说了，闲，你可以帮助下属分担一些他们的工作嘛，多关心关心他们。掌握每一个人的工作，了解全局动向，把握关键性工作。

我说：那我可以调换岗位么？

他说：那你确定你是因为工作闲，想找点别的事情干，还是说想挑战一下自己选择更有难度，需要付出更多的工作？

我说：如果有机会换到新岗位，那么接触的人处理的事儿，处事儿的方法等会有很大的不同。我可能就要随时准备着加班，不能准点下班，不能按点吃饭，不能有自己的闲暇时光了。

他说：那你想有更好的发展，不做好付出的准备，怎么能够成功呢。再说了你有想换部门的意愿，是否就有这个机会与岗位呢？你不换到新的岗位，你就知道领导吃饭应酬会议就一定要带你，就一定那么信任你，什么重要的事儿都交代给你？所以，一切都是未知的。

我说：那我是不是应该与领导聊一聊？

他说：你当然要聊一聊，可以旁敲侧击的，先聊些别的。选择合适的时机，先从汇报目前工作开始，再慢慢提诉求，看看是否有机会。领导都喜欢能够积极汇报工作的，经常交流的下属。聊天也不一定都聊工作，各个方面都行，只要把握好分寸就行。

我说：那我到底要怎么办，我想不清楚！

他说：不要纠结，听听内心的声音。

好的，明天就去汇报工作～

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