理论必须结合实践

用人之长天下无不用之人，用人之短天下无可用之人 —— 这是真理！但真理要因人因时因地制宜，否则真理也会成为谬论。

曾经自己认为这句话有BUG，必须加个前缀：在品行不坏的前提下，用人之长天下无不用之人，用人之短天下无可用之人。

现在又开始否定自己了，从三个方面：

一、品行好坏的评定标准是什么？

贪污受贿肯定是品行败坏！那拉帮结派算不算品行败坏？那好逸恶劳算不算品行败坏？如果算，恐怕谁都逃不掉，只是程度不同罢了；

二、品行不坏，就一定能用？！

碰到过不少人品端正的同事，但是能力不足，在团队持续提高的过程中，跟不上节奏，最终掉队；

二、品行不坏，你就能用？！

我们万万不要高估自己，并非每一个人我们都有能力去影响甚至改变，如果意识不到这一点就是纸上谈兵（这是最重要的一点）。

一生中，我们学的知识太多了，但只有在实践中充分消化才能成为真知！