《长短经》品目篇：知人善任

前面我们看了庸人，士人，君子，圣人，贤人，今天继续

人之英：德，信，才，识，德行可以感召远方的人来投奔，信诺可以凝聚团队力量，见识可以鉴古通今，才能冠绝当时

  这里想想身边的人，或者知道的人，有哪些是这一类的，一些企业家，学者，艺术家，科学家等，哪些我们可以学来自己实践的呢？

  现阶段在实践的是诚实守信，现阶段尽可能的严格要求对自己坦率，对他人诚信，不轻易发愿，非常看重对他人许诺

  识，见识主要通过多学科学习，专业的学习，和人请教，还有旅行，多尝试实践等来改进

看排序，德居第一，那么养德是最难的也是最重要的

才的话，年轻时，皆是小才，不足道，需要珍惜并且慢慢将其养大~

人之俊：法，行，仁，明，知识经验可以教导他人，行为能受到他人模仿，仁爱能获得拥护，英明能得到下属追随

  这些定义和标准尽管有些抽象，但还是利于理解，生活中，能有一些这类反馈，做的一些分享对更年轻的人有一点助益，自己的日课（阅读，锻炼，写作，自我反思等）影响到身边的一些人的习惯，在工作上能得到一些人的支持和帮助，这些都是不错的开端，这段时间也在琢磨，如果自己再开一个项目，那么能号召多少人追随呢？要搭建一个什么样的团队，这样的团队能走多远

  最后这一条疑惑之处甚多，想不清楚，通常也不容易做清楚呀，继续精进

人之豪：身，智，操，信，形象可以作为表率，知识可以为人解惑，行为可以警醒卑鄙之人，信誉可以团结人

  写到这里，有一个感受，从上到下的，或者越来越具体和接地气的变化，当然，也有一种感慨，那时的词汇是不如现在丰富的，所以同样的词可以用多次表述不同的涵义，也许因信息载体还有其他一些缘由，信息需要精炼和抽象化

  千年前的共识和常识和今天有着巨大的信息鸿沟，所以需要很多信息补全和诠释

  人之杰：守节，处义，见嫌，见利，坚持原则不动摇，遭遇非议而不怒，被人误解而不苟全，利诱知拒绝~

    人的很多智慧都是相通的，就如这里提到非议和误解，每个人都会遇到，只要我们能一个个的跨过去，那么成长之路又进了一步，现阶段依然在修身心，身体慢慢适应长时间高强度的工作，学会做事，遇事作心理建设，开始学会处理情绪和感受

    以前我以为成长是逐渐杀死“本我”或者丢弃压制低级的我，放弃我认知，经历，知识等陈旧而落后的部分

现在想法又有了一些变化，成长就是接纳这一切，然后让他们协调统一，顺人性而为~

  世间没有完美的人，所以长一二就足够大丈夫立于世，这里就需要根据自己的实际情况，现实处境来尽可能发挥所长，就如一个期许，任何一个好的时代，都是人人如龙

［德行高妙，容止可法，晏婴是也；法立制，强国富人，商鞅是也；传圣人之业，而不能干事施政，贯公是也；胆力绝众，材略过人，韩信是也］

  以上经验可用于反省自己，也可观察他人

管理的过程，即知其德，明其行，之后安排相应的职位才能让整个组织有序运转

  这里先提一点：西方管理和东方管理，东方人为本，知人为先，西方更倾向于制度，效率等