中年人的焦虑

昨晚看到朋友圈里分享的大数据局的招聘信息，其中，要求35岁以下的字眼格外醒目，也格外刺眼。

连政府单位招人都已经这样赤裸裸的要求只要35岁以下了，更何况外面以盈利为主要目的民营企业。中年人的再就业形势可想有多严峻。

综合来看，35岁以上的员工性价比确实已经不那么高了，这个年纪的人不仅上有老下有小，都需要花时间照顾，精力体力方面也没有刚毕业的小伙子那样旺盛，所以对于快速发展中的企业而言，这样的人员被排除在外也是情理之中。

那人到中年就活该被淘汰被饿死了吗？在我看来，关键还是要看个人的综合能力。如果你是整天庸庸碌碌，不思进取，当一天和尚撞一天钟的老油条，别说35岁了，就是30岁的青壮年估计到哪也不会有企业想要。相反，如果你持续学习，每天都在努力提高自己，工作积极进取，踏实肯干，不断为团队为公司带来价值，那这样的人不管在哪里在任何时候都不乏立足之地。

所以，在我看来，人到中年并不可怕，可怕的是停止学习，持续平庸。