《米娅快跑》05#米娅的生存之道

米娅非常擅长搞定职场中的人际关系，相比工作能力非常强但不懂如何搞定老板的苏，米娅在老板底下工作少受了很多罪。米娅后来的升职也比早一年入QT的苏早。

Leon辞职去创业后不久就空降来了个经理叫David，是个没能力的小杂鱼。

而此时米娅已经工作快一年了，作为最了解项目的底层老员工，米娅把大卫拿捏得紧紧的。加上米娅擅长搞人际关系，和老总秘书混得非常熟在工作上得到很多便利，给了大卫有种米娅上头有老总罩着的感觉，所以很多项目都得听米娅的。

所以空降新领导，其实很难对付有经验的老员工，因为很多工作交接都靠老员工兜着。这非常考验领导向下管理能力。

米娅了解市场总监Peter，也熟悉工作项目，所以和大卫配合得还可以。大卫大概工作一年就升职为资深经理调到别的区域。

然后是香港人海伦过来做经理，这个经理能力非常强，接近于工作就是一切的女强人，所以很难相处。

但经不住米娅的拍马屁。无论是在海伦生日还是海伦从怀孕到流产，米娅都从很多细节之处把海伦搞定得服服帖帖的。

米娅清楚的知道女上司和男上司是不一样的:男老板先是个老板再是个人，最后才是男人。但女老板先是个女人再是个老板，最后才是个人。

所以米娅做到连不经意和海伦穿同款鞋在中午也要回家换。