为什么升职的总是别人

      在职场上，如果想从菜鸟蜕变成精英，就要历经无数艰难险阻，还要走上不少弯路。而职场成长法则可以为我们指明方向，它向我们揭示了职场中的“潜规则”和“陷阱”，提醒我们在职场上居安思危、规避风险，教我们抓住工作中的主要矛盾，是我们的职场进阶指南。

    蘑菇定律:新人，想成碟先破茧

蘑菇，是我们每个人所熟悉的一种植物。它们长期生长在阴暗潮湿的角落，得不到阳光和雨露，如果长得不够高不够大，而且没被人发现和关注，只能是自生自灭——这是自然界中的蘑菇，在职场上也有这样一群“蘑菇”。不过什么样的人才才会被称为“蘑菇”呢？你是不是“蘑菇”大军中的一员呢？

  蘑菇定律就是“像蘑菇一样生活”就像是20世纪70年代的程序员对电脑里面的程序不太熟悉，也不算懂，对工作报着怀疑和轻视的态度，于是他们把自己比作“蘑菇”，因为他们觉得自己就像蘑菇一样的不得不到重视和关注。

面对现实，打消不切实际的幻想，踏实地从层做起

  很多职场新人刚入职时，都有远大的报负，认为自己很有才能，公司一开始就重用自己。但这些人缺乏工作经验，也没有能力担当重任，所以必须经过一段期间的适应和磨炼，只有工作中积累经验锻炼工作能力，才能获得提高。

拒绝抱怨，适应环境

  “少说多做”是职场新人的黄金法则，但每一个开始工作时都会遇到困难，如果你满腹牢骚、不停的抱怨，就会让工作也受情绪影响，导致工作完成不了或者还发生失误，自己该做的没有做，这会让你失去很多机会，让你今后的职业发展受到影响。

  相信你刚踏进职场时，感受到理想和现实的差距，进入公司或者工作岗位不符合自己的理想，这种理想和现实间的差距让你感到迷茫。如果薪水达不到自己的要求，那你可能会产生离开公司或者岗位的想法。这恰恰是蘑菇定律对你的考验，“适者生存”是自然法则，在职场上也同样适用，只有快速适应环境的“蘑菇”才能拙壮成长。

找到工作的乐趣

从工作中获得乐趣，在工作中树立人生观形成自己的做事原则，找到工作的乐趣，用主动态度去面对工作，把工作看成获得知识、经验和能力的手段。只要把精力投入工作中，收获也就越大。

告诫自己，抱怨解决不了工作中的任何困难

    工作是无法逃避的，再难再累也要扛着。不管你是怨声载道还是欣然接受，工作始终在那，用抱怨的时间和精力用来提升自己，想着怎样完成工作，摆脱消极与阴暗的情绪，能力水平才能提高。

告诉自己，抱怨只会让情况变得更糟

  每个人都希望被领导重视，得到重用，希望升职加薪，常常有人只看但别人的和公司的不足，高估自己的能力和付出，从而怨声载道，以为领导听到你的抱怨会有所改变，会给升职加薪，抱怨，老板只会看轻你、远离你。只有你为公司创造更多的价值才会给你升职加薪。

学会自我排解不良情绪

  不要随意把身边的人当做情绪的垃圾桶，不要总要别人分担你的痛苦，是幼稚不成熟的变现，应努力让自己的内心更加强大，遇到不开心时，可以试着跟自己对话。不妨停止抱怨，花更多的精力玩善自我，化抱怨为努力工作的动力，为你将来升职加薪打下基础。

警惕工作业绩危机

  工作业绩是衡量一个人工作能力的重要指标，即便你之前的业绩遥遥领先，但如龟兔赛跑中的“兔子”，不再努力时，就总有那么一只“龟”后来居上。应该时刻保有危机意识，坚持努力，提升业绩不懈怠，否则，别人超越你实在太正常不过了。

警惕人际关系

职场中没有朋友，只有同事，因为他们都带面具，就你傻傻的任人耍，只有专心做好自己的事，才是硬道理

制定目标前的准备

  制定目标是为了让自己有个努力奋斗的方向，避免自己成为一个对待工作懒惰、得过且过的人。所以，在制定目标前，一定要认清自己的能力范围，考虑自己的实际情况。

制定目标要具备三要素

  1.制定的目标必须可行

  2.制定的目标必须可量化考核

  3.制定的目标应该直指欲望

制定的目标需要合理的划分和管理

制定一个切实可行的目标只是一个过程，但我们最终目地实现它、完成它。如何实现？将它们合理地归类，看哪些是重要的、迫切要完成的，哪些是可以缓一缓不着急完成的，依据轻重缓急逐项完成。细小部分完成，最终目标也完成了。

摆脱“不争”的窠臼

  在职场中，有很多优秀的人往往不愿意表现自己，总认为是“金子总会发光”，却忘了在忙碌的现代，领导哪里有时间去找被埋没的“金子”？“酒香不怕巷子深”的年代早已不在，如果你不自己跳出来，没有人愿意花心思去发掘你。

毛遂自荐

  明智的员工都很善于毛遂自荐，在领导面前突出表现自己的优势和能力。每个领导都喜欢勇于表现的员工，他们会觉这样的员工既能做事又聪明，其实每个员工都有各自的优势和能力，如果你不毛遂自荐不敢在领导表现自己的优势和能力，你永远与升职无望。

不要害怕出错

  有些人总是害怕自己会在领导面前出错，会暴露自己的缺点与不足，所以不敢表现自己的看法。虽然沉默可以掩饰你的缺点，但同时埋没了你的优点，虽然不会出错，但也不会出彩，不能让领导看到你的能力和优势。入不了领导的眼何谈升职？还不如面对自己的缺点和不足，不害怕出错，努力展示自己的优势，你才可能为自己赢来升职的机会。

了解自己的工作

  首先，你应该了解你所在岗位的要求是什么，自己职责是什么，什么才是自己工作的核心指标。这样才能找到自己的工作方向。

学会工作清单

  列出一个周期内自己的工作清单，依据自己的工作方向将这些工作内容分别归类到必须做的工作、应该做的工作、量力而为的工作、可委托他人去做的工作和不需要做的工作五类中。这样做，能够让你对自己的工作一目了然，帮助你更好的了解哪些事是自己工作的重点。

把主要精力放在重点工作上

    当了解自己的工作重点在哪里后，我们便可以把主要精力放在重点上，把重点工作处完，那可有可无的工作用自己空闲的时间去处理，或是间其他同事处理，这样才是工作应有的节奏。

“自知是自善的第一步。”要想改变自己的工作状态，让自己的工作既轻松又高效，那么不妨拿起笔和纸，按照艾森豪威尔原则，规划你每一天的工作，抓住工作中的“牛鼻子”，如此，你才有机会成为职场精英，获得领导的认可，获得升职的机会。

——笔记