领导力第三重修炼：建立体系

组建团队需要营造氛围，这是团队的基调，无论是家庭式氛围，还是朋友式氛围，一个团队要想完成目标，还需要建立一个标准化的体系，体系即规则，是团队成员的指导思想和执行方针。

作为一个领导者，如何为团队量身定做一套工作体系呢？可以从以下四个角度出发。

1.设立明确的团队愿景

为什么大家都爱玩游戏，并且愿意在上面花费大量时间。有一个很重要的原因就是游戏无一例外都有一个宏大的目标，这是游戏设置的第一大关键要素。如果把游戏思维应用到团队管理上，要想建立一只优秀的团队，首先就要为团队设定一个宏大的企业愿景。

游戏愿景可以激发玩家玩游戏的积极性，比如超级玛丽的愿景是营救公主，英雄联盟的愿景是推塔占领高地，带领团队获取胜利，这两款游戏都是曾经风靡一时的好游戏。

宏大的团队愿景可以激发员工工作的积极性，樊登读书会的愿景是用读书的方式影响中国，每年带领大家读50本书。为此他们在总部设置了一个屏幕，实时显示樊登读书的用户量，看着每天不断增长的数字，每个人都感受到了满满的成就感。

纪录片中，富豪的愿景是想看看自己在55岁时还能否白手起家，在创业的过程中，他用他的愿景影响了一批想要创业的人，把自己的愿景变成了带领大家一起创业的愿景，这也是大家为什么在没有任何报酬的情况下还愿意跟着富豪一起干的原因。

2.制定清晰的游戏规则

没有规则不成方圆，规则这件事放在创业上同样适用。懂规则，尊重规则，可以让我们事半功倍。

富豪把开烤肉店的目标进行了分解，每个人对自己管理的那部分负责。钢铁男负责设计logo和招人、女设计师负责翻新房屋和设计烤肉店、女厨师负责后厨并对库存负责。

每个人的工作都不容易，都遇到了很大的压力，但是最后都通过沟通化解了。只有女厨师，在库存出现问题后，不愿沟通，不肯承担责任，不适应团队规则，最后只能被规则淘汰掉。

3.建立及时的反馈系统

游戏之所以让大家沉迷，是因为每款游戏的即时反馈系统都做得很好。同理到工作或者创业上，我们可能努力了很久，却没有回报，这是很多时候，创业者没有办法坚持下去的原因。

富豪在金钱不足的情况下是怎么做的呢？当钢铁男拿着斗牛犬logo去找他的时候，他非常满意，立即采用了他的方案并把它贴在办公室里面，表现出了对钢铁男的极大认可；对于每个人分配的工作，给到足够的权限，不过分干涉，及时询问工作进度，给出自己的建议并及时鼓励。所以在这种工作-反馈-改进-反馈-总结的系统下，富豪用100美元起步，最终带大家在90天的时间里创立了市值75万美元的公司。

4.自愿参与的游戏机制

建立团队之前，大家都不知道富豪的身份，大家都是自愿参与进来的，随时可以退出，不存在强迫性。整个过程中，富豪并没有给大家承诺任何回报，但是大家的工作积极性都很高。

我觉得这跟富豪的创业心态和对烤肉店未来的规划有很大关系，他并不认为这是他一个人的创业，而是他在帮助一个团队、帮助大家实现创业的理想，还有他要在全国开小卒烤肉店的规划吸引了大家都自发参与进来。