再谈离职

文/菇凉

说起离职，人人都不陌生。凡事有利也有弊，一切最终结果只有自己清楚。

以前的主管，曾经开会说过：他未进入这个车间之前，都是铁打的领班，流水的主管。自从他来了以后，成了铁打的主管。流水的领班。

很多人离职后找到了一份不错的工作，也会有人懊悔曾经的离职。

我觉得工作离职的原因无外乎两种：钱没到位，或者是受气。

当然钱到位了，受点气也值得。哪份工作没有委屈可言呢。都说能说出的委屈便不算委屈，一切都是自己心里不强大导致的。

以前有份关于离职报告，80后的基本内容，主管请求辞职，感谢领导的栽培与帮助，望批准。而90后则是辞职，太TM受气，老子不干了。而00后的更是霸气，看领导不顺眼。

我的这位主管是典型的80后。到这个公司也有五个年头。从最初的初中学历也通过自考，达到了本科的学历。

从去年六月份就放出声来要离职。但是明白人也都懂。在升职的节骨眼提离职，不就是为了加点工资。

随后没多久，听说被经理谈话挽留了。当然，这个老狐狸的目的达到了。

很久以后，不在提离职。

去年十月份开始了休年假，休了整整一个月。没有老板上班的日子，那真是一个字爽。

我的日更经常在白天就轻松完成。

随后，上班后我的苦逼日子就开始了，日更只能下班回家利用休息时间完成。

年前主管买了一套房子，听说贷款每个月还要还个七八千。

这不一月份又开始了主管升职，这老狐狸又开始摇尾巴了。没想到，这次无人招呼。

老家伙开始疯狂的投简历，找工作。好几次，我都在邮件上看到面试通知，很不幸，结果是面试失败。

我原以为，他也只是做给老板样子。

直到前天，在公司部门群里发了一个群公告：感谢这5年来大家的照顾和支持，在xx的这段时间里，跟大家在一起相处的非常愉快，很融洽。我计划本月24号办离职，希望剩余的17天我们平稳的渡过，谢谢。

虽然，公司的员工无一喜欢他。提起他，都恨的牙痒痒，直骂娘。做事从不考虑别人，不懂得换位思考，不懂人情世故，冷漠不请道理。更不会合理安排时间。不管自己安排的是否合理对错，容不得别人一点反驳，典型的顺毛驴。

这是大家最讨厌的一点。相反，唯一的优点却是懂得为员工争取福利，每次升职会考虑员工。

但是真的说要再见的时候又有很多的不舍。

相处的时间只有短短两天，从下周开始就要休假，直接到办理离职。

今天又跟我了解了很多事情。除了我份内的事情，还把他自己要做的日报安排我用他邮件发出。还强调一点，发到他三月份邮箱注销为止。

本来留搂出来的万般不舍，又被他气了回去。

不管如何，相处了一年多。虽然有过争吵但也有过欢笑，虽然小气不讲道理，但是升职加薪也能想到自己。

希望，他只是暂时的出去溜达一圈。还会回到这里，继续他的主管。

真不敢想，以后没有主管的时候会是什么样子，无人罩着的日子肯定难混。

希望他前途似锦，一片光明吧！