8年Android老司机的面经，教你如何进入阿里、腾讯、华为等大
前言
因为离职，前段时间面试了很多公司，其中有让我心血沸腾的经历，也有让我感到失望到无助的经历，我将这些体会都记录下来，细想之后很值得，面了这么多公司，要是最后什么也没有留下来，那就太浪费了。至少对于我来说有些东西在整理总结之后才能得到一个肯定的答案。希望这些能对即将换工作或者打算看看机会的你有一些帮助。文末有面试和必备的技能点总结哦。
为何离职？
先从我的换工作的动机开始说吧。
因寒冬来袭，公司进行了裁员，裁员的时候老大说:『你就留下好好干吧，以后不管公司怎么分股票、期权，肯定少不了你。』我非常信任我的老大，跟着老大一起工作，感觉是一种享受。
但是没想到裁员后，公司内部大动荡，主业务线从客户端A 业务线转移到另外的B 业务线上。我主要负责A客户端的架构，这下可真闲下来了。B 业务线那边的业务量还是很忙的，没时间配合我做一些架构上的事情。于是我每天就看看学习文档，补充点能量。
呆了几天后，就后悔当初没有拿 N+1 走，有一种被老大忽悠的感觉。 因为公司接下来的操作让我很是不爽，先是晚上打车不能超过30，然后福利大减，瞬间没有工作的心情了。再过了一两周后公司宣布新一轮融资成功，可惜只融到了 2千多万美元（按照预期应会更高），然后接着招新人。
我特么无语了，站在公司的角度是没有任何问题的，可以节省开销，也可以容纳新鲜血液。但是我作为一个老员工，心寒，走的员工都拿到了 N+1，我们这些老员工什么也没有得到，反而福利大减，伤人啊! 现在即使我想走，什么也得不到，一种莫名的恼火涌上心头（只怪本人经历尚浅，看不清一些大的趋势，还是老鸟们聪明，拿钱走人，然后换一个新工作，好不自在啊）。
不过理智分析一些这样确实有好处，可以给自己留很多的时间来选择更好的公司。就如此刻的我一样，在公司悠闲的上着班，骑驴找马，遇到合适的，可以立刻走。其实细想一下，如果我当时拿了 N+1 走了后，可能会迫切的需要一份合适的工作，然后迅速入职。至于新公司怎么样，还真不敢确定。
已经动了想走的心，意味着再也不可能在这里很安分的待下去了。
面试分级
于是我决定开始投递简历（世界那么大，我想去外面的世界看看）。这次看机会与往常不同，我决定好好准备一番，然后开始投递简历，主要渠道是 “X钩”，辅助渠道是猎头。
这次看机会我将所有公司分为三类：
-
A类： BAT公司，非常靠谱，各项待遇都是很优厚的
-
B类：一些知名的互联网公司（基本都在C轮以上），基本很靠谱，该有的都少不了
-
C类：就是那些正在招聘的公司，没啥名气，虽然钱多但是事也多。靠不靠谱不知道，只能碰运气
基础知识不可少
以前我基本都是直接去面试，总以为Android工作好几年了，出去面试基本没啥问题，因此带着那份傲娇的自信 总是碰壁，尤其遇到很多基础性的问题，一时真不知道怎么回答？还有一些问题之前都记得很准确，但是在面试官问的时候，就一个大写的懵逼表情。
在我出去面试之前，我已经把 《大话数据结构》 基本看完了（想想我之前的生活，每天早上七点多起床，然后看几页，洗漱完就去公司）。因为有了以前的教训，而且这次我很认真的准备了好久，打算把Java基础巩固下，所以我花了一些时间，自己整理了一份Java基础和Android知识点笔记文档，然后复习了一遍。
面经
面试内容有很多，说起来可能会长篇大论，以下就总结性的说说，不再说明具体细节，只说我们之后在面试的时候应该注意的地方，以及他们对应聘者的要求。
新浪
记得几年前去新浪面试的时候，傻傻的都没准备就去了，结果第一关就挂了。
这次是下午去，外面还飘着毛毛细雨。去了后竟然tmd让我做面试题，哥已经不做面试题很多年。但是想起了之前的经历，还是老老实实写写，据我估计面试的哥们应该会问上面的东西。还好这次做了万全的准备，刷了 N 多面试题，补充了基础的数据结构理论知识。写起来如行云流水，嗖嗖嗖的没几分钟就完了。
第一个面试的哥们看看卷子，没啥意见，然后问最后一道纠错编程题有没有什么问题，我虽然指出了几个错误，但是感觉他还不是特别满意。因此我仔细看了下，原来是一个静态变量引用了 Activity 的上下文,然后指出，他再问了一些偏底层的东西以及性能优化的地方，轻轻松松就过了。
等到第二面的时候，这个人一看就是技术大牛，问了很多 Java 层面的东西，多态，抽象类，多线程，内存管理等等。我感觉回答的不是太好，多态那有点问题，其他的应该还可以。
然后就进入了第三面，第三面的面试官应该是部门负责人，问了工作经历上的事情以及兴趣爱好，之后的发展方向，想做什么层面的。最后很不幸的是在等待第四面的时候，最开始给我题的美眉告诉我时间很晚了，让我先回去，之后等消息。
至少这次来比第一次高级了很多，不至于第一轮就被刷下去。最后分析了下原因，还是薪资要的太高了，尤其是这类公司。
滴滴
一年前去过一次，很可惜在第一轮的时候，因为在某些适配方面回答的不是太好，因此失去了机会。
这次已经准备很多了，进来后还是在去年的位置上坐下等面试官。说实话感觉滴滴成长的很快，办公环境都变得更漂亮了，哈哈哈。
这个面试官一看就是一个技术宅，开始对我各种炮轰。面试题一个接一个的，在我连续回答十来个题后，看见他还在问，记得在提及到 volatile 的作用的时候，我就开始不爽了，这个东西记得之前在源码里面见过，但是具体的一时说不上来，看着他那样子，埋头在纸上给我出题，我就不怎么配合了。面试了那么多家，就你问了 N 多问题，还有完没完了（其实这也算是抗压的一种面试方式）？我直接说不知道，然后他再问了几个基础性的东西，我想都不想直接说不知道，他貌似已经看出来我已经很不爽了，然后说，那你说说你项目中有没有比较 NB 或者比较有亮点的地方。我的回答直接是：没有。然后他也就不怎么问了，说那先这样。我说：好，就这样，我先走了。 然后潇洒的离开滴滴。
现在想想真tmd很2B，应该低调低调再低调。也可能是那天下午太累了，上午面试了两家，而且已经拿到两家的 offer 了，还都不错，在这特么憋屈，才表现的如此差劲。其实对于问题，知道的话就好好说，不知道的话，可以说说思路和想法，然后说说以后会怎么做，利用迂回包抄策略去应答，准没错。至少给面试官知道你还是可以动脑子的人。
在此我真心后悔当时的冲动，向滴滴那位面试官表示歉意。其实不是那样的，我们只需在面试的时候尽力表现自我就可以，以后切莫带着情绪去看待或者回答问题。
对于人生中的很多问题也是这样的，这次栽到坑里去了（用我老大的话来说，你不在这里踩坑，总有一天也会在另外一个地方踩到，到时候的损失就不可估计，趁着年轻多多历练自己），总结之后才能更近一步。
百度
我在等候区等到第一个面试官，然后我们简单聊了下 Android技术，其中有两点有必要提及：
- 其中一点是：说说 View 的事件分发机制。然后我就说了好多，从 WindowManager->window->Decorview->子 view。最后我说当所有的 view 都不处理事件，事件会最后会传递到 Activity 的 onTouchEvent 上。然后面试官立刻说：『啥？你这是颠覆我的三观啊？』 然后我意识到可能有问题，但是记得 《Android 艺术开发探索》上确实写过到 Activity，但是不是到 onTouchEvent还真没底。面试官很自信的样子，让我颤抖了。但是随着我的坚信，面试官说：『不行，我不能冤枉你是不！』立刻在手边的 MBP 上看了一下，自言自语感叹道：『还真有啊！』 我顿时无语了。
- 另外一点是：问我 Service 上能不能弹出对话框。对于这个问题，我印象最深刻了，记得一年前的时候，在另外一个公司就因为这个问题让我尴尬万分，回去后专门对这块进行补充。我的回答是可以的，但是面试官面带诧异的表情告诉我这是不行的，Dialog 必须要依附于 Window 才能显示出来。然后我的解释会让面试官郁闷一会：我说这个是可以弹出的，我之前也专门试过，不过他弹出是有条件的。 条件是：必须在 Manifest 里面注册系统权限在显示 dialog 的时候必须要加一个 flag. 我的理由是：系统对话框可以在低电量的时候弹出对话框，我们同样也可以采用该方式来实现。
面试官语塞，然后给我说 Dialog 是必须要依附在 Window 上，Toast 其实也是一个 Window。我听着这些话，就想起以前看过的一篇文章上也确实是这么说的。估计该面试官回去要好好补充下一些知识了哦。 然后该面试官让我不能用 Arraylist,用数组 写一个队列。这块刚好我在之前项目中特意用了一下，写的时候，主要有三个方法： put(), get(),peek(). 然后考虑下队列的特性，一端进入，一端出去。我当时遇到了盲点，没怎么写完，最后给面试官说了下思路，大体是对的。但是关于选择位置那块没怎么想好。不过这不阻碍我进入第二轮。
第二轮面试的时候，面试官带了很多纸张，我瞬间压力山大，知道不太妙。不出所料，这个面试官，从动画实现原理，到 handler 实现原理，一步步深入各种原理，当我感觉回答的不错的时候，然后他就顺着我的问题继续深入。我只能说我尽力了，有些东西，平时开发的时候真心不注意，但是就因为没有留意，所以就没法继续回答他的问题。
面试官把我带出大厦的那一刻，我心情很不好，很可惜没进入百度，之后应该需要准备很多东西。我要说，我还会再来的，哈哈哈！ 最后也归还身上的一个牌子到前台后，省的被拉入到黑名单（好吓人的样子）。
以后有时间多看看原理性的东西，最好整理一个自己的博客，写上自己的一些看法和感悟，这样记得最深刻。即使几年后也不会遗忘，如果只是看看别人总结的东西，也许有一天你就会模糊。
阿里
第一个面试官来了后问了一些基本问题，很顺利就进入到第二轮面试。
第二轮也基本是技术面试，问了一些 Android 基础和 Java 基础以及内存管理。
第三轮的面试官应是部门负责人，看起来很好说话的，问了一些经历和基本情况后，问我薪资要多少以及之后的发展方向。我说要合适的薪资，之后希望在架构方面发展，但是也可以从业务开始。貌似这里回答的不怎么好。然后让我留了他的联系方式，我知道很有戏哦。
因为我在进入K 公司的时候也是这样的，老大感觉我很不错，于是留了微信后，我基本就顺利入职。回去后的一两天还是很焦虑的，但是我知道大公司都是有流程的，因此我告诉自己不要焦急。过了一两天后他主动加我微信，然后问了些基本情况后，就说他要做最后的总结，让我等着，最迟一周后就有消息。
一周后等到了通知，拿到了offer。
总结：面试必备的技能
这里只简单列举一些东西，可能不是特别全，但是却特别适用，也不一定按照下面的流程，有可能是穿插的，也有可能都有，根据公司的规模以及面试官的心情而定（哈哈哈 ，你们就自求多福吧）。建议大家还是要将下面的东西全部掌握，没事写写代码，练练手，在项目中能用到的地方一定要用，有可能会遇到很多坑，一定要自己想办法填坑，之后回忆起这段经历，肯定可以敢理直气壮的跟别人讨论。如果你说的头头是道，那么对方会先输一层，然后在心里对你佩服。
1、一般情况下第一轮都是基础面试，需要扎实的基础
- 最常用的Android 基础知识
- Java 基础知识
- 了解一些 常用东西的原理，例如：handler， tHRead 等
- 项目中的技术点
2、第二轮的时候需要了解更深层次的东西
- Android 事件分发机制原理
- Android 绘图机制原理
- WindowManager 的相关知识
- 进程间传输方式
- Java 内存管理机制
- 一些常用的 list,map 原理，以及子类之间的差别
3、能进入第三轮基本没什么问题，但是要注意以下问题
- 该轮一般是 老大或者部门负责人，问的问题一般都看 深度与广度
- 当问及薪水的时候，要说一个合适的，小公司随意，大公司一定要慎重，当心里没底的时候，可以告诉对方，让对方给一个合理的薪资。一般都是在原工资基础之上增长，听猎头说一般涨幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感觉自己还不错的，挺厉害的，建议最高20%，一般人就定在15% 左右最靠谱。公司内部一般有一套机制，根据公司情况而定。
- 我们的面试原则就是拿到合理薪资，得到 offer
个人发展情况，这个问题很难回答，如果和公司方向不符合，极有可能和公司无缘。建议多试探性的问问公司缺少什么，你能否给予公司对应的东西。当然对于有自我追求的人，那可以放心大胆的提。我的方向就是架构师，哈哈哈，挺极端的，别学我哦。我感觉选择都是双向的，因此我知道自己需要的是什么。 - 你最擅长什么UI 还是其他什么？这个问题更不好回答。你要说你擅长 UI，是不是意味着你其他能力就不行？虽然我不知道面试官的用意，但是我能感觉到，这个问题不是那么好回答，我会回答说自己都行，来什么业务接什么需求。可能回答不太好，总之和公司的职位吻合就行，这样总不至于出错吧。
最后我会提供一些我面试准备阶段复习所用到的一些基础知识点，面试必问的一些基础原理一定得知道，不能含糊，要不然面试过程中必定会露马脚。有需要的小伙伴可以参考一下，GitHub地址:https://github.com/733gh/Android-T3/blob/master/JianShu.md。
