2019年的指标已经来了,过于真实!

2018-11-29  本文已影响0人  职场E姐

前两天,“E姐医疗职场专业群 ” 有一个提问,成功引起了我的注意。

新增300万销售额,我应该如何规划自己的销售工作?

大家有什么感觉呢?

恩,有一种似曾相似的感觉。

饭统戴老板曾经说过,他的朋友M试图用统计学来计算适合自己的结婚对象。

1.  我附近女性有多少?(上海:1500万)

2.  多少人年龄上适合?(20%:300万)

3.  多少人可能是单身?(20%:60万)

4.  多少人学历是本科?(20%:12万)

5.  多少人颜值还可以?(10%:1.2万)

6.  多少人单位还可以?(10%:1200)

7.  多少人喜欢啤酒肚?(20%:240)

8.  多少人不介意微秃?(10%:24)

9.  多少人我妈会喜欢?(50%: 12)

10. 多少人可能喜欢我?(10%: ≈1)

old sport,这真是一个悲伤的story。

不过,这样的分析,实在不靠谱。

因为,这个数据比例是自己随便瞎想的,有用才怪。

让E姐来解释一下,怎样才能定制出靠谱有效的销售计划。

下面进入正文部分。

每一位销售的业绩都来源于这个公式:

客户总量*成交比率*客户平均订单额*= 销售业绩

要想达成销售指标,我们必须通过分析过去的销售行为和销售业绩,以历史数据为基础,进行相对准确的销售预测。

1

增加客户总量

客户量当然是非常重要的(E姐敲黑板!!!)。

我们要意识到:每个客户能做出的销售贡献(订单额)总是有限的,这个数字到了一定阶段,就会有天花板,就算客户自己竭尽所能,他也帮不了你很多;而你的客户量却是没有限制的(哈哈哈哈)。如果你愿意新增客户,那你就可以新增客户。而且你愿意加多少都行。

如果你业务繁忙,客户太多已经照顾不过来,也没关系,把新增的高质量客户者替换掉一部分质量不高的客户,就可以花同样的努力,得到比以前更高的销售额(和工资收入),这只有高级别销售才能体会到的快感。(挑客户)

所以,这里就得出一个结论,如果一个销售人员(非特定大客户经理),承担了开拓新客户和渠道的责任,但是他最近三年的业绩产出,85%都是来自与两年前开发的某两个大客户,而最近两年的新增客户非常少,那么,这个销售人员的开发意识或能力就存在严重问题(需要他的经理严格敲打)。

老销售都明白,跑客户是传统基本功,为了保证自己的投入产出最大化,聪明的销售员跑客户这件事上,也是有关键策略的。

首先,我们把所有带来生意的客户都放在一个大池子(pool) 里。

然后把这个大池子分成三个小池子,分别叫做 :

MP (Market platform 市场平台客户)

WP (Working platform 工作平台客户)

BP(Buying platform 购买平台客户)

我给它们起了三个昵称,分别叫做: MP天使、WP甜心,BP霸道总裁。

MP 天使:是给你带来希望的;是你的小星星和邮轮票。

WP甜心:你要花时间和他在一起,你要不惜一切代价让她和你走得更近一些,直到无缝对接。

BP霸道总裁:虽然他已经是你的了,但你还要尊重他,用各种方式关注,留意他的一举一动,随时盘活他最新、自己都还不知道的需求和购买实力。

你要做的事:

MP天使客户:你需要做的是制定筛选标准。不是所有的人都值得你的投入。

WP甜心客户:你要辨析出自己和他的关系到了什么程度。 并在每一次接触中都努力把关系升级。

BP霸道总裁客户:你需要筑起围墙,保护好你和总裁大人的关系。 围墙是什么?就是你和他的关系、差异性能力(划掉,是差异化能力)、你的潜在价值和对方的放弃成本。

2

分析你的成交效率

这是最麻烦的工作,需要你详细统计过去的销售行动和结果。

完整地分析会比较花功夫,E姐在这里,就简单举个例子,大家能好理解一点。

你有多少是成交客户(BP)?

48家客户

成交客户中,有多少是去年新增客户?

6家客户

你去年拜访了多少家客户?

共96家客户

其中拜访新客户有多少? 

24家客户

去年,你对客户报价和出解决方案有多少家?

40家客户

新客户中,产品报价、出解决方案有多少家?

12家客户  

那么, 初步结果出来了。

你的客户开发效率=新增成交客户/ 新增客户=6/24=25%

你的客户谈单效率=新增成交客户/ 新报价客户= 6/12=50%

(E姐在这里省略了更细致的分析方法)

3

提高客户平均订单额

客户平均订单额就很简单了。

如果过去一整年,你的全部工作就是销售,那么,你可以先看自己的数据:一年有多少销售额,多少成交客户,多少张订单。然后,将销售总额除以订单数,除以客户数,就得出你的第一个重要数据:每单平均金额,以及每客户平均订单额。

当然,可能你在自己公司属于是really poor的。那你最好还需要去分析团队层面的数据。在你所在的团队中,所有人的每单平均金额是多少,每客户平均订单额是多少。把这个数据和你自己的数据比较,你可以看出你的水平在团队中处于什么水准( 被嫌弃、小心翼翼、天生骄傲)

在这里我们先给一个虚拟值,假设我们的客户平均订单额 =25万 / 客户,这个数据等下还有用。

4

我们要做的事

我们来看一张表格吧。(外表平静,但打内心觉得牛逼)

2019年新增销售指标300万,加上原来的500万,2019年指标达到了800万。

假设公司产品调价5%, 500万销售额明年会自然增长525万。(忽略客户销售额波动)因此,你现在还有275万的新增指标等待完成,必须要通过新客户和新渠道来完成。

那么你需要做的事情就是:

1、增加你的天使客户(MP)

你需要的成交客户数= 275万/ 客户平均订单额(假设是25万/单)=   11个

你需要的谈单客户数=成交客户数/ 客户谈单效率(假设是50%)  = 11/50%=22个

你需要新增的客户数=谈单客户/客户开发效率(假设是25%) = 22/25%= 88个

除去每年一个月淡季(过年),平均到11个月,你每个月要必须要新增8个新客户,平均每周2个新客户。

2、Push客户的成交热度

你的月指标是=800万/ 11月=72万 / 月 (此处忽略月波动)

我们来看两张表:

显然是不够滴!

还是不够滴!

这样看上去,好像很有希望的样子!

你可以选择自己死磕,注定被沉重的指标、老板和客户一次次伤害。

或者,你选择和E姐一样聪明地工作。

那么好的,起飞。

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你好我是E姐,职场发展专家、500强高管教练,20年+销售管理经验,10年+行咨询公司高管、领英洞察专栏作家,职场畅销书《云梯: 从新人到达人的职场进化论》作者、在行9.6分高分行家。

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