怎样聪明地和上级处好关系
在职场中如果与上司处不好关系也是一件令人头疼的事情，对领导好吧，要么适得其反，要么被同事认为拍马屁，又或者自己心里不舒服。
记得刚入职场时，刚从学校毕业，加上年龄小，被各样的排挤，本来负责采购，还要让管理报账的零花钱，弄得财务对我的意见很大，老是不理我，而我是没有时间去想这个问题，因为采购的事情多，只想着怎样做好事情，不耽误生产进度。
哈哈，时间过去了将过10年，今天有幸问到以前的上司，问她：“要怎样聪明地和上级处好关系”？猜猜怎么回答，说我问错了人，因为她真的就不会在她的上司面前拍马屁，有的只是雷厉风行的做事风格，想想她的样子都好似在昨天。在我真诚的情况下，与上司处好关系说出了几点。
不要太出风头，要有能力，是金子，在哪里都会发光。
她有遇过很会说话的人，非常会赞美上司，很得上司的的喜欢，待真的做上了主管的职位，因能力不及，最后也是很难堪。
提到如果有上司一天到晚找你麻烦，那就看有没有自我反醒，做事情有没有承担，是不是发生事情就推诿。
今天从得到里也学到一些有关要怎样优雅而聪明的和领导处好关系的几点，做到领导能满意，自己不违心，同事不侧目。
要怎样做到领导满意呢？
把活干好是一切的前提
做事专业，又能干，也有前途，领导肯定会跟你接近关系的。而如果一味的巴结，取悦，但绩效不好，领导会毫不犹豫的抛弃你。所以把活干好是一切的前提。
把领导当成“用户”
换个角度想像下，领导是购买你的时间和能力，这样如果把上级当作你的“用户”，所以把“和上级搞好关系”这个观念，转变成“我要服务好这个用户”，心态就舒服多了。
把工作当成产品
那既然将上级当成“用户”，那所做的任何工作的结果，都应该是一个个的“产品”，你的文件，邮件，是否让“客户”能很快的抓住重点呢？用户一眼看，就能知道：这是什么？对我有什么用？品质怎么样？用对用户的心来对待领导。
为了将工作做好，上级信息多资源多，学会向上级调用资源，不要认为是给上级添麻烦，而是自己有义务让上级授权给你的任务有掌控感，做到及时汇报。
既然将上级当成“用户”，营销的思维来“算计”你的用户，更好的吸引他对自己的工作注入更多的注意力和资源。
对上级吩咐的任务汇报时，最好至少有2个方案，让上级做出选择，并给出自己做这个方案的理由，问上级有什么建议？
在处理事情如有变化，不要擅自更改，而是需要与上级的再次确认，说不定你认为的不紧要，但是上级眼里说不定就重要。做到及时沟通很重要。
如果真的受到上级的批评，该如何处理呢？
不要想着做错的这件被批评得对还是不对，而是思考，应该从哪里入手解决这个问题。被批评时，学会说两句话：
第一句，“您说得很对，我很受益，请您展开讲讲。”这样会很快缓和气氛。
第二句，“我有以下几个计划，请您看看方法是否对。”给到这样的反馈，是让上级了解从批评中的收获，既做到修复关系又让对方看到自己的诚意和进步。
这么多方法，如果真不好记，记得靠谱就好，让上级发自内心对你的信任，做到凡事有交待，件件有着落，事事有回应。
能力很重要
是金子在哪都发光
