领导力的第五层次――巅峰特质的自我测试

在经历过领导力的第一层次（职位）、第二层次（认同）、第三层次（生产）、第四层次（立人）测试，你有资格进行领导力的顶层自我测试—巅峰特质的自我测试。以下十条陈述内容，依据个人是否相符做出标记。注意回答问题时尊重第一直觉，不要思考与跳过任何问题，也不要后退或者更改自己的答案。

领导力的第五层次――巅峰特质的自我测试

１）我可以说出几个人的名字，我曾经鼓励他们向我汇报真实想法和情况，并且他们也定期这样做。

２）我利用自身影响力在我的组织里灌输价值观。

３）我们组织的方针路线由我或者我参与的团队制订的。

４）我培养了许多领导者，而他们本身也致力于领导者的培养。

５）我享受着与一个小圈子领导者的友谊和沟通，并且在这个圈子里进行我的领导力旅程。

６）我仍然在竞赛的最顶端，并且拥有强大的正面影响力。

７）我可以说出至少一个人的名字，在我决定应该离开我现在的职位时，他能随时准备承担我的职责。

８）在我的组织之外，我依然有影响力。

９）在我行业之外的人们来找我寻求领导力方面的建议。

１０）我会利用我的影响力和资源来完成比我自已或者我的组织更的工作。

领导力的自我测试，五个层次你全部通过，并不代表你的管理能力也达到了峰值！测试只是一个自我评价参考。你的这测试只是自我测试评价的参考。还要结合别的测试多方位的综合。测试只是查缺补漏的一种方法，不能够依通过测试就沾沾自喜，自我膨胀！

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领导力的测试是渐进的过程，不是独立的，如果有兴趣的读者可以关注！

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