胡歌也未必知道的“猎场”真相
先来张帅帅的大海报
“喂,小云啊!不好意思,我还要赶一个报告。我跟你说,这个候选人特别好,刚刚聊了一个小时。我得赶紧把他推给客户,要不然又要被别的猎头抢先了。不好意思啊!你再等我一个小时。不说了,我要去忙了!拜拜!”
有小琦这个当猎头的闺蜜,简直就是灾难。约好的吃饭时间从来没有准点不说,还不时被拉出来各种掘地三尺打探消息,各种被强迫推荐人才,还得不时充当“垃圾桶”,倾听各种抱怨:
“这个候选人居然失踪了,聊得好好的,推荐以后好不容易要到时间安排面试了,他居然失踪了、联系不上了!呜呜呜~”
“这个CASE辛辛苦苦跟了半年,推了几十个人,你猜怎么着,HR说结构调整不招了!不招了!WTF!”
……
作为一只脚踏出了猎头圈子的本尊,感同身受却只能向她投去万分同情加爱莫能助的无奈。
看了十几集的《猎场》,我在想我大概混了个假的猎头圈。或许《猎场》把猎头演绎得太光鲜亮丽、太拽,盖过了现实的各种狗血和苦不堪言。
艺术嘛,源于生活又高于生活。猎头这个行当,没有亲历过,永远只能了解得片面。今天,就让我这个亲历过的人就着《猎场》来掰一掰。
01 入行难不难?
与别的职业不一样,猎头这一行没有完整的理论架构和正规院校专业的系统培训。当然,人力资源管理这门学科是猎头职业基础的基础,很多院校都有,但与猎头的职业体系的共通之处,仅仅是有限的交叉而已。
最完整的职业教科书,大概在最TOP的有限几家顶尖猎头公司的培训体系里,或者从这些顶尖猎头公司出来的顶尖顾问的头脑里。
所以,虽然这个行业看似进入门槛不高,但若非进到顶尖猎头公司锤炼过,或者未经顶尖猎头精的手把手传授真经,很难说,是否能够习得这个行业的精髓。
当然,武功还有百家争鸣,打法不一呢。不排除也有人能自成一派,并且称霸武林的。但如何判断其打法是正统还是邪派,便不是人人都做得到的了。
而像郑秋冬这样,从职介所直接跨到猎头行业,跳过猎头进阶的九九八十一难、实践中的摸爬滚打,并且起点就是自立门户、杭州市CBD独立OFFICE、直接统管大局的人,又没有强大的背景和资源,可以算是行业内的奇才了。
我只能说,实乃高难度动作,如果没有郑秋冬的幸运和主角光环,还须谨慎模仿。
TIPS:如果你对猎头这个职业跃跃欲试,找到一个好的进门师傅和平台是关键的第一步。
02 等客户上门?
郑秋冬在劝说熊青春把办公室搬到CBD的时候说:等我们搬进CBD大楼这种高大上的办公场所,就等着各种客户自己上门来找我们了!
如果我是熊青春,我会泼他一头凉水,然后冷冷地扔给他一句:哼!too young too simple!
美国老板问林拜猎头:这个附近大概有多少猎头公司?林拜说:昨天十九,今天二十。
我不知道别的地方是什么情况,在上海,这个数字大概永远无法统计,因为,大概每个小时都会有猎头公司诞生,而每个小时又会有猎头公司死去。
如今这个行业的竞争之激烈,可想而知。等着客户上门吗?怎么可能!稍大些的企业保留有十来个猎头供应商再正常不过,只有猎头公司几经辗转、千方百计敲客户大门的,却几乎没有客户主动上门的案例,否则一定是HR太闲了,或者CASE实在是太难太难了。
即便是拿到客户的职位,也是抢人、抢时间的状态,信息高度透明的社会,有了合适的人,也要预防别的猎头抢先一步。
TIPS:永远主动出击,和时间赛跑。
03 忘不掉的前任?
做了猎头还有忘不掉的前任吗?做过猎头的人,大概早就把风花雪月和矫情抛到九霄云外了吧。
每天心心念念的只有候选人和客户。每天各种搜候选人、撩候选人、盯候选人、查候选人、hold候选人……
醒来是候选人,睡觉梦的也是候选人,哪还有闲工夫花前月下、伤春悲秋、触景伤怀呢?像郑秋冬这样心思涣散,初恋女友一有风吹草动就变得魂不守舍的痴心人,如何完的成业绩啊?
TIPS:所以,你有忘不掉的前任和情伤吗?来做猎头吧!一个月下来,保管比忘情水还见效!
04 猎人先猎心
猎头人眼里,《猎场》的bug还真不少。比如片中的袁昆,把候选人派给客户去当卧底、盗取客户信息,这种人简直是行业的异类、是要被打入行业黑名单的对象。
这样的公司有没有?我不知道,至少,我接触的主流猎头领域的公司,都是把客户奉为上帝的,诚信和客户的利益是不敢触及的红线,除非他不要在这个行业里混了。特别是像袁昆这种在大猎头公司做到地区分公司总经理的人,应该不会不顾这个行业的游戏规则而铤而走险。
当然这是作者为了强化艺术效果特意树立的反面典型,但确实容易引起别人对行业整体的误会。
要说《猎场》对猎头的正确解读有没有?有!那就是对猎头这个职业的基本素质的强调。片中的郑秋冬克服诱惑,选择诚信做人,这个基调是正确的。
TIPS:做猎头先做人,猎人先猎心。是行业里的普遍要求和行为准则,也是在这个行业里持久发展的必备素质。
剧情推进到十几集,后面的剧集仍然值得期待,期待能挖掘更多槽点,可以继续掰。没有槽点哪来讨论的热度呢?认真就输了嘛!