2018-12-10
锦瑟谈职场
前天 17:46 · 职场领域创作者
辞职是什么时候都可以，但也要看合适不合适。年底的时候，除非你找到更心仪的工作，否则是不建议辞职的。
首先，年底不是求职的好时机。
就按农历来说，再有两个月就是春节了，很多单位都在忙于对今年的工作进行梳理总理，查漏补缺，新的工作项目可能要安排到过了年进行了，这是中国的老传统，不开展新项目，就没有新岗位。所以说，年前的职位空缺较少，可选择的余地也很小，辞了上家，找不到下家，年前失业，这个春节可能都过的比较郁闷。
其次，年底辞职，在工资福利上有损失。
很多单位的第十三个月的工资、年终奖，都是要求员工上满一年的，另外，年终时，也有的单位会发一些过节的物品，发红包，你走了，就没有了。这样一算，损失还真不小呢，一年都忍，就差这几十天忍不了了？
第三，趁着春节放徦，深思熟虑，再做决择。
有些人是头脑一热，今天想去看看外面的大世界，明天就写辞职信。真的离了职之后，后悔自己的莽撞，但又回不来了。可以在放假的时候，一方面与家人讨论一下辞职的事情，听听别人的意见，另一方面自己也冷静的思考一下，到底有没有必要辞职。经过冷静思考之后做出的决定，不容易后悔。
老鬼归来
10月31日 · 优质职场领域创作者
谢谢邀请哦！
确实很多员工“怕”领导。而搞清楚其中的原因，将有助于我们个人职场的生存与发展，也能够积极行动起来获得领导的重视，获得更好的发展空间。
因此，老鬼以切身感受来谈这个问题：
一、一部分人是因为知道自己工作中“偷懒”或者“偷工减料”了。
这是一个非常普遍的现象。无论身为员工的人什么理由、什么借口，工作偷懒、偷工减料、磨洋工的员工是存在的。他们内心里面是清楚的！
只要智商够的人，内心都清楚这样做是不对的、不好的。或许这类人中有一些会给自己找这样那样的理由、借口。但客观的行为，自己都知道是错的！
这类人，内心里，是怕领导的。
二、一部分人是因为工作能力欠佳而怕领导
部分员工因为工作能力原因，可能自己的业绩不好，或者因为工作能力员工，导致自己给团队的工作拖后腿，这里员工，也会心虚，从而怕领导。
三、一部分做错事的员工，也会怕领导
无论嘴上有多少个理由，只要客观上自己犯错了，内心里多会发“虚”的。
四、心怀鬼胎捣乱、背后给别人使坏的人，也会怕领导。
部分小人，知道自己在单位、团队中干过一些违反职业道德的事情，他们内心里面、潜意识中是知道这样做不对、不好的。既然为了个人的利益做了，心里是发虚的。
所以才会出现极力巴结领导的情况。只有巴结领导，和领导搞好了关系，有领导“罩着”，才能长期从事小人行径而不会受到处罚或者报应。这些人内心里是非常害怕领导离他而去的！
五、领导手里的权力，会让员工“怕”
领导手里掌握着自己的职称评定、奖金高低、荣誉获取、机遇多少、支持大小。
可以说部分领导手里的这些权力，会让员工工作、做事、日常言行等等各个方面严加注意。否则可能影响个人应得的权益、好处。
毕竟很多事情，无法做到严格的数据化衡量。很多事情，领导的权衡、审核、评价是非常关键的。因此，怕领导很正常。
不信你看：某些小团队中，员工根本不怕基层小领导。原因非常简单：因为小领导没有任何的权力可言。不能罚、不能奖、没有给予员工相应激励或者处罚的权力。这样的小领导，是很难受的。（当然了，基层团队管理者是有其做好工作的思路方法的，这里不谈）
六、敬畏权力，本身就是文化的一部分
怕领导、怕老板这种现象，有时候没什么原因。就是“官儿大”嘛。这是文化的一部分。
这也不用多解释。
以上罗列了六种可能会害怕领导的原因。希望能够给大家一些启示，一些参考。
同时，由此我们应该去思考，在职场中怎么做才能不怕领导！才能得到领导的认可、赏识。这才是作为职业人应该思考的！
当然，现在随着九零后甚至九五后员工逐渐成为企业基层的主要力量，年轻的员工，对于“管理者”的看法、认知，已经与原来的七零后、八零后有了很大的差异。九零后、九五后的思维方式、价值观念、行为习惯等等，与之前员工有了很多区别之处。这是对于管理这个课题提出的一个新挑战。
但无论如何，一些最根本的东西，并没有变化。九零后、九五后、甚至零零后，在初入社会、初涉职场时的一些观念、思维方式、评价标准，正在随着他们工作时间的推移、所受到的各种影响甚至挫折所磨练。逐渐的开始必须接纳社会、职场中一些更为现实的东西了。
因为，毕竟他们的领导都是六零、七零、八零后！个性不当饭吃！自己的看法，左右不了职场、社会！
当然随着时代的发展、科技的进步、互联网的告诉成长，部分企业的运营模式、管理模式、营销模式发生了改变。部分人的创业方向也与原来的有很大的改变。
这也使“管理”这门学问发生了很多调整。
在“怕”领导这件事情上，发生的原因也变的更为复杂了。
老鬼上面所谈，就算是给大家抛砖引玉吧。大家可以谈谈个人的看法。
以上供参考。
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2018-12-10
锦瑟谈职场
前天 17:46 · 职场领域创作者
辞职是什么时候都可以，但也要看合适不合适。年底的时候，除非你找到更心仪的工作，否则是不建议辞职的。
首先，年底不是求职的好时机。
就按农历来说，再有两个月就是春节了，很多单位都在忙于对今年的工作进行梳理总理，查漏补缺，新的工作项目可能要安排到过了年进行了，这是中国的老传统，不开展新项目，就没有新岗位。所以说，年前的职位空缺较少，可选择的余地也很小，辞了上家，找不到下家，年前失业，这个春节可能都过的比较郁闷。
其次，年底辞职，在工资福利上有损失。
很多单位的第十三个月的工资、年终奖，都是要求员工上满一年的，另外，年终时，也有的单位会发一些过节的物品，发红包，你走了，就没有了。这样一算，损失还真不小呢，一年都忍，就差这几十天忍不了了？
第三，趁着春节放徦，深思熟虑，再做决择。
有些人是头脑一热，今天想去看看外面的大世界，明天就写辞职信。真的离了职之后，后悔自己的莽撞，但又回不来了。可以在放假的时候，一方面与家人讨论一下辞职的事情，听听别人的意见，另一方面自己也冷静的思考一下，到底有没有必要辞职。经过冷静思考之后做出的决定，不容易后悔。
老鬼归来
10月31日 · 优质职场领域创作者
谢谢邀请哦！
确实很多员工“怕”领导。而搞清楚其中的原因，将有助于我们个人职场的生存与发展，也能够积极行动起来获得领导的重视，获得更好的发展空间。
因此，老鬼以切身感受来谈这个问题：
一、一部分人是因为知道自己工作中“偷懒”或者“偷工减料”了。
这是一个非常普遍的现象。无论身为员工的人什么理由、什么借口，工作偷懒、偷工减料、磨洋工的员工是存在的。他们内心里面是清楚的！
只要智商够的人，内心都清楚这样做是不对的、不好的。或许这类人中有一些会给自己找这样那样的理由、借口。但客观的行为，自己都知道是错的！
这类人，内心里，是怕领导的。
二、一部分人是因为工作能力欠佳而怕领导
部分员工因为工作能力原因，可能自己的业绩不好，或者因为工作能力员工，导致自己给团队的工作拖后腿，这里员工，也会心虚，从而怕领导。
三、一部分做错事的员工，也会怕领导
无论嘴上有多少个理由，只要客观上自己犯错了，内心里多会发“虚”的。
四、心怀鬼胎捣乱、背后给别人使坏的人，也会怕领导。
部分小人，知道自己在单位、团队中干过一些违反职业道德的事情，他们内心里面、潜意识中是知道这样做不对、不好的。既然为了个人的利益做了，心里是发虚的。
所以才会出现极力巴结领导的情况。只有巴结领导，和领导搞好了关系，有领导“罩着”，才能长期从事小人行径而不会受到处罚或者报应。这些人内心里是非常害怕领导离他而去的！
五、领导手里的权力，会让员工“怕”
领导手里掌握着自己的职称评定、奖金高低、荣誉获取、机遇多少、支持大小。
可以说部分领导手里的这些权力，会让员工工作、做事、日常言行等等各个方面严加注意。否则可能影响个人应得的权益、好处。
毕竟很多事情，无法做到严格的数据化衡量。很多事情，领导的权衡、审核、评价是非常关键的。因此，怕领导很正常。
不信你看：某些小团队中，员工根本不怕基层小领导。原因非常简单：因为小领导没有任何的权力可言。不能罚、不能奖、没有给予员工相应激励或者处罚的权力。这样的小领导，是很难受的。（当然了，基层团队管理者是有其做好工作的思路方法的，这里不谈）
六、敬畏权力，本身就是文化的一部分
怕领导、怕老板这种现象，有时候没什么原因。就是“官儿大”嘛。这是文化的一部分。
这也不用多解释。
以上罗列了六种可能会害怕领导的原因。希望能够给大家一些启示，一些参考。
同时，由此我们应该去思考，在职场中怎么做才能不怕领导！才能得到领导的认可、赏识。这才是作为职业人应该思考的！
当然，现在随着九零后甚至九五后员工逐渐成为企业基层的主要力量，年轻的员工，对于“管理者”的看法、认知，已经与原来的七零后、八零后有了很大的差异。九零后、九五后的思维方式、价值观念、行为习惯等等，与之前员工有了很多区别之处。这是对于管理这个课题提出的一个新挑战。
但无论如何，一些最根本的东西，并没有变化。九零后、九五后、甚至零零后，在初入社会、初涉职场时的一些观念、思维方式、评价标准，正在随着他们工作时间的推移、所受到的各种影响甚至挫折所磨练。逐渐的开始必须接纳社会、职场中一些更为现实的东西了。
因为，毕竟他们的领导都是六零、七零、八零后！个性不当饭吃！自己的看法，左右不了职场、社会！
当然随着时代的发展、科技的进步、互联网的告诉成长，部分企业的运营模式、管理模式、营销模式发生了改变。部分人的创业方向也与原来的有很大的改变。
这也使“管理”这门学问发生了很多调整。
在“怕”领导这件事情上，发生的原因也变的更为复杂了。
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