成绩不代表一切

      在滑铁卢大学，刚入学的研究生英格丽在一次活动上，以一首《我爱你中国》打动了热爱中国文化的诺曼·鲍尔教授，鲍尔是工科系中唯一一位文科出身的教授。

      鲍尔教授问：“你准备好找工作了吗？”英格丽回答：“还没有。”教授说：“那么就从现在开始，为求职做准备吧！”英格丽不解：“离毕业还有一年半呢！”鲍尔说:“你知道求职需要什么吗？”英格丽回答：“简历和自我介绍信！”

      教授笑了笑，他看过英格丽的简历后说:“你的简历看起来很诱人，有三个不同国家的三个硕士学位，又是跨越科学、人文科学多个领域的人才，我相信你有非常好的知识储备。但是在面试时，你如何让雇主相信你可以胜任一个需要工作经验的职位？”

英格丽说:“我会告诉他们，我有潜力，愿意学习，能够适应环境……”教授说:“仅靠语言是不足够的！一般来说，人力资源的人阅人无数，他们有一套相人的经验。怎样才能让他们相信你呢？”英格丽从来没有遇到过这样的情况，不知道该如何回答。

     鲍尔教授接着说:“找工作不是撞大运，只有精心准备的人才能够成功。一般来说，新毕业的人投出去的简历无数，得到的面试机会却极少。一旦得到机会，你一定要准备好通过其他的方式告诉雇主:‘我值得信任，我就是你们要找的人，我不会让你们失望！我属于你们这一军团！在很短的时间内，我就会超出你们的期望！'你的穿着要像他们，说他们的语言。你还有一年半的时间，准备好如何回答他们的提问，如何在最短的时间内留给他们一个可信、可靠、有潜力的印象吧！”接下来的一年，英格丽的业余时间都是在滑铁卢大学的求职中心度过的。

还有半年就要毕业了，第一次面试的机会来了。这一次，按照鲍尔教授的授意，她穿得像行内人士，她身着幸运蓝西装，飘逸的长发盘在脑后，坦然、自信、面带笑容、认真倾听、点头赞许，看起来是个经验丰富的女工程师。她轻易地就得到了那个要求“三年以上工作经验”的政府环境部门的职位。几天后，她以同样的装束参加一个环境会议，又被一家具有国际名望的大工程公司的副总裁看中，高薪将她“挖走”。一个没有北美工作经验的硕士生，她的起薪和位置高于有两年工作经验的博士。副总裁告诉她:“我看中的是你的潜力！”

在这个竞争越来越激烈的时代，无数的大学生、研究生以优异的成绩毕业了，当他们步入社会却发现，大学里只教授技术知识，并没有教给我们在社会上如何生存的人文知识。我们所学到的科学技术知识，不但解决不了在实际生活中的问题，也回答不了面试官的问题。人力资源部不会问我们偏微分方程的解法，也不会探讨纳米到底是多少微米。他们问的都是那些平日里我们还没有认真考虑过的问题，而此刻，这些简单的问题可能让你卡壳，甚至导致你翻船。我们花了几年为了成绩单上的“A”而努力奋斗，在面临人生第一个职业关口时却困惑了，“A”并没有带来太多的优势，面试官可能看都不看成绩单。更糟糕的是，有时候拿着名牌大学文凭的我们，还敌不过一个名不见经传的学校出来的能说会道的小子。被称为第一CEO的美国GE 公司前总裁杰克·韦尔奇就声称:“从哪个学校毕业，不能决定他们就有多好！”