《可复制的领导力》读后感

【标题】通过好书推荐的形式读懂一本书

樊登老师讲，好书会推荐好书

今天我们就盘点一下樊登老师写的

《可复制的领导力》中推荐了哪些好书。

1 领导力不是天生的吗？

《刻意练习》指出，任何领域都没有天才，所谓天才是通过大量的练习才掌握优于别人的技能的

懂得了刻意练习的原理，我们就能明白管理领域没有天才，成为一个优秀的管理者，唯一的途径就是练习、练习、再练习。

2 宏大愿景的用处

《指数型组织》指出：宏大愿景让每个人都感到愿景与自己息息相关。

正所谓

一荣俱荣

一损俱损

全员参与

定能成功

3 职场上的两大谎言破解大法

《联盟》的核心价值是要管理者改变企业和员工关系的看法，建立新的联盟体系，改善招聘流程，更新用人观，最终让员工自愿上班。

4 员工给老板打工还是老板给员工打工？

《商业的本质》的作者回答了这个问题：企业要将员工视为投资人。员工为企业的成长投资了最宝贵的资源——时间，因此企业管理者严格管理员工，就是为了提升员工的职场价值。

5 目标管理的重要性

《管理的实践》书中论断：企业管理说到底就是目标管理

目标管理是从目标层面调动团队各成员的工作积极性，完成共同的使命。

未完待续……