筱雅这样的经纪人，可以打多少分？
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01
看《我和我的经纪人》，张雨绮的份量很重，有没有人和我一样，注意到张雨绮的经纪人筱雅，并问一个问题：
筱雅这样的经纪人，是一个可以打多少分的经纪人？
她发自内心的关心雨绮，街头采访那段，当有人用比较偏激的语气评论张雨绮时，她容不得雨绮受委屈，眼泪瞬间就出来了，甚至自责安排了随机采访这个环节……
很多时候她都从雨绮的角度考虑问题，筱雅内心做决定的标准是：这个事儿对雨绮会不会太有压力了？雨绮会不会难受？
她是雨绮的好闺蜜、好伙伴，在她面前，雨绮总是那样放松自信的侃侃而谈，有时候还会开开她（筱雅）的玩笑，气氛总是不错的。
但是另一面呢？
她做事犹豫、拖延，不够决断，不够主动，如果不是杨老板一再明确要求她去执行——节目一开始就呈现出来的，需要跟雨绮深入沟通，上热搜被争议已经让客户都开始反感了，要让雨绮真正明白问题所在、并做到知行合一。
如果不是杨老板提这件事，她恐怕是不会去做的；而且她也不认为雨绮存在什么问题，雨绮需要去反思和改进什么，甚至特别担心去谈会给雨绮带来压力……
最后终于去谈时她在火锅店点了无数的菜——一方面爱美食，另一方面是借点菜来麻痹不知该如何面对“潜在冲突”的自己。
作为一个微胖的姑娘，她的身材常常被开玩笑，但她并不在意，镜头经常拍到她吃冰淇淋喝巧克力的时候；
她的办公桌上是自己一家三口的温馨照片，不记得节目组给其他的经纪人这样的细节镜头，这似乎也反映出大家对她的观感；
她从来没有跟人争论过什么，内心潜台词就是“你说的对，我试试吧”；在女王一样的张雨绮和杨天真面前，她好像真的完全居于幕后，存在感不强……
🔻 筱雅作为经纪人，她很善良、随和，情感细腻、总是从别人角度考虑问题，这样的经纪人，最能够让艺人舒服、自在，而且忠诚度高，能够跟艺人形成亲密伙伴关系。
🔻 但是她冲劲不足，理性让位于感性，不想给自己也不想给别人压力，缺乏明晰有力的行动目标和计划，一次次的被老板杨天真push……
在“社会我绮姐”因言论作风备受争议、演艺作品缺乏不济的这段时期，优秀的经纪人应该制定战略、力挽狂澜，但不客气的讲，看不到此处经纪人发挥的作用。
节目中提到张雨绮特别特别想参演一部电视剧，而且也做了相当的投入和准备；但是官宣女主却不是张雨绮（这部剧好像就叫《经纪人》，昨天官宣女主是秦岚）……
所以说，经纪人千万不能做艺人背后的一道影子，从不主动出击，任由手里的王牌一张张烂掉。
02
看着筱雅，你我是不是都有一种熟悉感？
比如上学时候跟大家人缘都很好、不太有自己主见、愿意跟着班长走的那种好人同学？
其实筱雅所呈现出来的，是职场上特别典型的一种人，心理学九型人格将这种人称为“和平型”人格：平静友好，不喜冲突，回避压力；善于同情，爱护家人，感性至上；满足现状，不求调整， 为人被动。
这些“和平大使”们的内在声音其实是：假如我身边的人 OKAY ，我就 OKAY 了。
再看看节目里面，雨绮带筱雅练习拳击，为了激发筱雅，雨绮承诺说一定满足筱雅一个内心的愿望。
筱雅接下来什么表现呢？
以“我攒个大的”为由，照顾雨绮的好心，但却不真的想自己到底要什么。（同理心强体贴别人，但是自己缺乏主动性）；
最后终于说“心愿就是以后不管遇到多大的困境，雨绮都不能泄气”（还是从别人的角度，但是流露出对待压力的态度还是较为消极的）。
图片来自腾讯视频《我和我的经纪人》
“和平型”是最平和、善良、富有同情心的人，是职场中的开心果和润滑剂，这是他们特别好的职场优势；但与外在表现能力一样“短缺”的，是他们缺乏好胜欲、没有工作上的野心。
03
职场上，和平型人格最需要注意的，就是如何激发自身的潜力。
杨天真和张雨绮对筱雅的做法，很是可以参考。
1、设置明确具体的工作目标
和平型的野心匮乏很容易让工作流于形式，一开始别指望他们有多么远大的规划，但上级一定要给他们明确具体的工作目标。
杨天真就一直在清晰的输出指令，不断的push筱雅向前：
“筱雅你接下来必须和雨绮充分沟通，让她明白问题在哪，我们不能和她一起折腾”；并且给出了可衡量的目标——
“知行合一才是真的明白，她不能光说明白，做得到才是真的明白”
2、确保感性不能盲目的让位于理性，克制拖延和犹豫
和平型对他人感受的在意，也很容易让感情战胜理性，但工作中需要时刻保持理性和冷静，要学会客观的衡量工作的价值，而不被偏好左右。
筱雅对于执行街头采访其实是不情愿的，她很害怕路人随机的评价，会给雨绮带来伤害（感性至上的性格可见一斑）。
但杨天真就采用了更高明的手段去说服筱雅：“你在乎她哭不哭，不如想想她哭过之后能不能站起来，我们都知道雨绮能再站起来还会做得更好，这不就是对她最好的吗？”
图片来自腾讯视频《我和我的经纪人》
在这里，杨天真并没有否定筱雅的感性至上，但是杨巧妙的抓住筱雅内心真正在意的部分（什么对雨绮是最好的，雨绮内心是能抗压的，有了这次压力会更强大），动之以情、晓之以理让筱雅坚定内心，从而顺利的推动接下来的工作。
3、引导和平型去正视压力和挑战
如果说杨天真对筱雅的做法，是在化解和平型的职场弱点，那么张雨绮对筱雅的做法，就是激发人格特质里面的潜在价值。
有一点特别赞，张雨绮带筱雅去学习了一天拳击。
可以看出，筱雅并不享受也不投入，完全只是为了配合张雨绮，甚至在刚练完就坐下来吃冰淇淋，那熟练而自适的动作，看得出她又缩回自己的舒适区了。
但张雨绮一直在各种“鞭策”筱雅：
“把你的不满都释放出来啊”
“这力量不是你这样的体重有的哇”
“想想你的心愿，你想要什么？”
……
为什么呢？为的就是激发“和平型”的内在潜力啊！
和平型天生的对压力绕路而走的“鸵鸟心态”，其实很容易让他们回避挑战、消极应对。
所以我很支持张雨绮的做法，激发她，“鞭策”她，鼓励她。虽然筱雅并不享受拳击这个活动，被“push”的过程她也没有“接招”，但是她整个过程都能体会到，对方真正希望的是什么，挑战和压力没什么好逃避的，看待问题或许有另外的思路和态度。
04
每一型人格并没有优劣之分，只是根据不同的场景（工作/家庭）需要注意性格当中的弱点，从更大的程度激发潜能和价值而已。
即便看上去最不像领导的“和平型”，其实这种类型的人格也诞生了不少名人、企业家。我记得书中曾提过，“和平型”名人就包括艾森豪威尔将军、联想的柳传志、中兴通讯的侯为贵等等。
“和平型”领导一个最大的优势，就在于身居高位仍能和不同阶层的人产生身心相通的感觉，这样的领导会给人亲切近人、友好平等的力量，让下属能发自内心的追随。
对于“和平型”人格在职场中的建议：
1、保持自律，树立一个坚持打卡的小习惯；
比如跑步、读书、学外语等；通过坚持打卡，让自己养成更好的工作习惯，从而学会定期的总结、反馈和优化，向着更加自律的人生前进，这才是打卡的意义，也是对和平者来说最应该着手去练习的地方。
2、经常给自己具体明确的目标，设置时限、不拖延不回避；
SMART目标设置模型可以使用下：
具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、限定完成时间（Time-bound）。
3、学会正视压力和挑战；
关注自己内心的想法和需求，不惧怕和合作伙伴或是上级沟通；多去想想自己想要的到底是什么，又是什么让自己害怕沟通，最不能接受的是什么。把内心的抵触转化为克服***的目标、策略和执行方案，会不会好得多？
知微小主，一杯职场醒神咖啡~
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