应届生面试进行时，面试官问什么？
文 | 又在路上Y0Y0 于 2019.5.24
上一期写了《求职无回复，你的简历哪里有问题？》提到了在筛选简历时遇到的一些典型问题。
两周时间过去了，公司紧急岗位的招聘工作基本已尘埃落定，让我们简单回顾一下简历信息的内容，并进步分析在过了简历关之后，面试关会有什么样的问题。
01
简历信息
不讨论内推等特别渠道，想要一个面试机会，都需要先有一份合格的简历。其实成熟的简历模板网上有大把。这里再次提及简历，是想分析，简历能够提供什么样的决策信息？
想要回答这个问题很简单，其实看看标准简历的小标题就知道了，无非以下几项
- 个人基本信息
- 教育背景
- 社会经验
- 个人成就（荣誉）
- 专业技能
- 自我介绍
对于应届生而言，除了规范化语言和格式（极其重要），以上大部分信息本身都基本没有什么发挥空间。能不能进面试关键看运气是否达到招聘单位设置的门槛条件。
此处略去对岗位匹配的一些思考，直奔本篇的主题，于是，恭喜你！基本条件达标了，你收到了HR的面试邀约。
那么，下一步怎么办？
02
面试面试，面试准备什么？有些同学就像准备考试一样，请教前期参与的人分享经验，并从网上找来若干面试问题，按具体问题一一准备。当然这也不失为一种办法。当有明确的目标公司，且该公司有标准的面试体系时，这种准备策略可能更具体更高效。
不过，这种方法停留在战术层面，属于行动多于思考的办法，治标不治本。要想在战略层面搞定面试问题，那么必须要提升高度，从更高的层面来解决这个问题。
换位思考
作为求职者，想要知道面试中企业会问什么样的问题，最好的办法莫过于换位思考。换个角度来想，作为面试官，你通过面试想要了解什么信息？
把这个问题想的越透彻，就越能理解面试官提出问题背后的考量，从而更好的回答问题。如同简历信息有格式化的小标题一样，面试问题也有，一般包括如下内容：
-
综合认知
包括求职者的形象气质、行为方式、自我介绍等。
考量：公司需要的是职业化的成年人，不是还没有心理准备、不了解社会现实的小朋友。很多公司前辈称呼新入职的应届生为“小朋友”，就是因为他们在一言一行方面体现出的单纯（单蠢）。
时时问自己一个问题：Are you professional in everyway?
在我初入职场时，这句话贴在普华永道每个洗手间的玻璃上，当时too young too naïve的我并没能明白，以后多年时时回想，感触颇深。 -
专业知识
问题涉及具体应聘职位的专业性需求。
考量：其实面试官的预期就是你不知道，但是不知道也分很多种，面试官更想看到你的学习能力、自主动力、成长的可能性。毕竟招来的每个应届生其实都是需要从头培训的。
那么如何回答呢？
第一种是一脸懵逼的完全不知道，好像第一次听说某事一样，更有甚者因为不知道紧张的说不出话来。
第二种是不懂装懂，扯一些完全不相关的内容，试图把话题扯开。
第三种是针对具体问题诚实回答自己了解的有限情况，并说明自己在相关领域获取信息、持续学习方面的经验，表明自己具备学习能力。
不用我说，大家也知道，应该采用第三种办法了吧。 -
成长经历
问：你最成功的一件事？最大的挫折？家庭背景情况等一系列问题。
考量：这些问题更多的是通过求职者的描述去评价其心性品格，及三观与公司文化的匹配程度。
在作答上，不能仅仅简单描述一件事，而是应该遵循【基本事件——总结要点——升华主题】三步走的思路来谈。
除了以上这三点，还有通识知识、自我评价等标准化的问题。都可以通过分析面试官提问的初衷来进来回答。
深入思考问题背后的动机，从公司决策的角度出发，你会发现面试官到底想知道什么。
十二点的闹钟响起了，虽然还有一些想法未能全部写完，不过谨守时间是自律的基础，我要去睡觉了。今天的分享先到这里，明天见！
我是Y0Y0，这里记录着我的成长故事。欢迎围观、留言、分享。
人生还长，何不结伴同行？
