上次和大家分享《大学生校招求职该怎么写简历》，不少同学觉得小有收获。作为还没踏入社会的学生，单位企业一般也会怀着宽容之心，不会对他们那么严苛。但是，已经在社会上摸爬滚打的求职者做的简历如果还和学生时代一样，那么就不要怪HR无情的抛弃了。

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如果能注意以下几个部分，可以更容易获得企业的面试机会哟。

1.个人信息

也许有人会说了，这还用说吗？直接填空就行啦~要笨到什么地步才不会写这个呢。但我还是要再强调其几点。

姓名：务必使用本人的全名，一些绰号，小名之类的比如：狗蛋，万先生，随风飘扬等一律不要用。

联系方式：除了电话也可以留下邮箱等其他方式，有时候如果HR用电话联系不到的话，也可以通过别的方式来与求职者沟通。

住址：许多人认为简历上留下这么多信息是不是会暴露自己的隐私呢？如果有此类担心的话可以写一个大致的住址范围，HR在看简历的时候也会综合考虑求职者上下班的通勤是否方便。

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2.求职意向

即使最简单的求职意向也应该包括：期望行业，期望职业以及自我定位，其中自我定位包括了理想企业的地理位置，认为自己所能获得的薪资报酬是多少，还有后期的职业规划发展是如何的。

从求职者的角度来说，可以简单分为两种选择：

求发展：

这里的发展主要是看个人自己的发展方向，一般在大学刚毕业的时候，所承担的经济压力相对来说比较小，这时候最重要的就是要选择一个对的方向，有确定的职业规划，有目标地去求职，选择能够在未来有发展的平台。不仅仅是在自己个人能力，技术上的提升，也可能在管理能力上获得重视，实现带领团队的可能。首先可以选择朝阳期的行业，能预见未来有发展的企业。与他们共同打拼，创下自己的事业。这时候或许是待遇福利最差的时候，但由于不断的学习，提升，挑战自己的极限，也可能是成长加速度最快的时候。

求稳定：

稳定一般是指有一个稳定的收入。这时候主要出现在工作一定年限后，个人已经具备一定为企业，行业创造价值的能力。而同时个人也结婚生子，需要承担起家庭的责任来。这时候可能就要选择那种有一定实力的企业，能够保障在一段时期内不会担心失业的问题。也有一部分人求稳定的原因是需要分出一部分的时间照顾家庭，比如说大部分已婚已育的女性，他们需要更平衡工作与家庭的时间分配。这也就限制了必须在一个时间比较稳定的企业中工作。

图片来自得到APP专栏《超级个体》

3.教育背景

从我个人的工作经验来说，几乎有90%的简历第一步就是从这里被淘汰的。

为什么？首先在投递岗位的时候请一定注意此岗位的学历要求，不要抱着侥幸心理，觉得可能学历低一点也许就被选上了呢~ 告诉你们，这种事绝对不可能发生，这种是属于原则问题。

就好比去商场买东西，看中了一件超漂亮的大衣，人家标价是2000元，在死皮赖脸的讨价还价下，商家终于肯以1500元的进货价清仓卖了，但是如果还是不依不饶，想1000元就拿下，那说不准这单生意就谈崩了。商家也不是傻的啊，亏过底线的生意怎么会做呢。

招聘求职也是，这就是企业所设定的底线，如果连最低标准线都没达到，还请不要浪费这个时间了，赶紧看看有没有别家企业或者岗位适合的吧。

另一个方面，如果自己的第一学历比较低，但只要走进职场后仍然保持进修，参加之后的学历认证，一般企业都会认可最高的学历。

有句话我特别喜欢，是一位网友在论坛上问的一个问题，说他本人今年已经30多岁了，想继续学习深造还来得及吗？其中一条回复被网友大赞精辟，瞬间被版主置顶：“我说来不及，你就不学了吗？”

国外也有类似的一句谚语，“种一棵树最好的时间是10年前，第二好的时间是现在”。不要惧怕已经太晚了这件事，我们有多少遗憾，就是在“太晚了”，“我已经学不会了”等这类自我催眠中产生的啊。所以，请牢记学习这件事是终身的，永远保持一颗求学的心，任何时候开始学习都不晚！

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4.工作经历

这部分内容直接把有工作经验的人群和没有工作经验的人群瞬间分开，其相应的薪资待遇有时候相差还很大，但是不光是这样，虽然有工作经验，还要将其归纳总结到不到一张A4纸的大小上。所以不仅要能做事，而且要会表达。

在简历上，主要可以从这几个方面来做说明：所担任职位的工作职责，实际工作中所处理过的具体实例以及工作完成后的成果

一般会按照进入社会后的职业发展顺序，从最远的一份工作到最近的一份工作分开记录。

而对具体工作内容的描写，也是一次展示自我的机会，最好是能够有条理，有逻辑的一一罗列出来。卷面美观，HR也能够快速识别求职者的核心能力。工作内容尽量与岗位职责相对应，而且，务必要有数据结果。

举个栗子：

如果要应聘HR中招聘专员岗位，那主要工作内容可以这么写：

1.维护公司招聘渠道，每天定期2次更新前程无忧，智联招聘，中华英才网等网站中的招聘信息，同时与本地人才网达成合作，不定期参加综合招聘会。

2.面试筛选应聘者，每月平均面试60-70人。月平均招聘计划达成率为95%，录取率为100%。最长岗位招聘时间为1个月。

3.策划组织校园招聘会以及负责企业文化的宣讲，在工作期间已参加5次，独立完成3次。

......

看到没有，中间不仅有定性的工作内容，最主要的是有最终结果数据的支持，让HR知道做了什么事，而且是成功完成了哪些事情。

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5.技能特长

我们大部分人都是受国内教育长大的，而从小开始我们就生活在一个这样的环境，相比个人兴趣和体育活动，家长更看中的是我们的考试分数。所以，我见过很多求职者的简历，他们也许其他方面都还不错，但是在特长和兴趣这一栏基本是空着的。自己也不知道有什么特长和爱好，也有部分求职者会写上唱歌，跳舞等等比较大众化的内容，可并不是自己真正喜欢的。因为我们自己都不重视，都没有花时间去琢磨这件事情。

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其实，在一些比较大的企业中，他们会比较看重这个问题。对企业来说，工作能力上胜任岗位是硬性条件，更重要的是这个人内在的性格，人文素质，价值观等潜藏的因素，这些东西就想在水面上的冰山一样，我们只能看到表面上他展露出来的东西，而更深层的在水面以下的东西我们是无法得知的。而能够反应出这些潜藏因素的其中一个点就是他们个人的兴趣爱好了。

在国外大学里考察学生的综合能力，不仅是要在专业课上获得一定成绩，还要参加学校各式各样要求的活动，以凑够学分才能毕业。在学知识的同时也培养了我们的爱好，专长，一定程度上可以算是比较“素质”的教育了。

但是我们国内求职者还是不太注重这方面的发展，一心把时间用在了专业学习上，很少会认识且持续发展自己的个人兴趣爱好。

所以，在能够意识到自己的爱好后，尽量去培养吧，即使不会怎么影响工作，但是当有机会的时候（比如公司年会和球类比赛），大可以把个人魅力展现出来，获得同事敬佩的目光，不是更爽吗？

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6.最后说两句

最后和大家说一下，简历一般有两种投递方式：

1.招聘平台上直接投递职位。

2.主动投递企业招聘邮箱，简历名字要直观，不要附件，直接放在邮件正文。  投递时间最好选择在上班时间9:00到17:00.方便HR看到简历直接联系。

照片不是硬性要求，若使用比较正式的大头照则会为简历加分，如果对自己的颜值没有自信就别用了，HR也会有第一印象，看到丑的说不定就被pass了。

简历保持每年更新一次，即使不换工作，因为对自己来说，也是一个去年的个人年终总结。

总之，请记住，求职是一个严肃的事情，可能关系到一个人未来的发展，也有可能影响以后的生活方式，所以还需严肃对待。也希望大家能够少走些弯路，顺利找到自己心仪的公司，谢谢。

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