职场上似乎总会缺少一些同理心，你有没有遇到过这样的事情？

黑色星期一，可能你对这个说法一点都不怀疑。美好的两天周末过去，一来上班就会遇上各种事情，感觉特别不美好，星期一当然是黑色的了。

一到办公室，就看到小冬从领导办公室出来的时候垂头丧气。不用说，估计又是某个人找他了。原来，小冬周五的时候完成了专项报告，由于报告内容比较敏感，大领导都在看完后前后给了两次修改意见。等到小冬最终将报告完成后发给经理后，经理审核无误之后，让小冬找802的领导审批。结果802的领导说，这个报告大领导没看过，要求小冬的经理去打电话给大领导，等到大领导示意802领导签字之后，802领导才签字。但签字的时候，说了很多小冬办事不利的话。虽然周五这事暂时告一段落，小冬周六的时候又接到了802领导的信息，半夜23:00点要求他确认另一个方案的升版。小冬是二宝奶爸，平时工作很忙，好不容易回家，那基本是全程围着孩子转，根本无暇顾及群内消息，周五根本没有带电脑回家，索性就不回复了。周一一早上，又被802领导传唤到办公室，自然是因为周末没有及时回复他的信息。小冬满心怨气，怎么就碰上这样一个丝毫不顾及员工的上级？

小冬类似的经历，在某种程度上，其实也是对我工作的一种调剂。其实，我也经常遇上这样的赌气的事情。但一般情况下，我不会浪费情绪，或者随意发泄。因为一旦开始发泄，似乎负面的情绪会源源不断长长久久地锁定我。于是，我就选择了当情绪来时，就静止不动，让情绪在头脑中回旋，尝试去分析自己有情绪的原因是什么。是真的自己遭遇了不公的待遇，还是因为某些人就有一些固定的做法，而自己觉得无法接受，才有了这样的情绪反应。

经历类似的事情多了之后，我发现自己的问题在于无法接纳某些人的做法。可能他人也有自己固定的做法，而且他认为那是天经地义的。也就是他自己这样做了，他也会要求周边的人和他步调一致，也就是说同样地在周末的时候投入工作。但是，每个人的价值观并不一样。有的人喜欢在工作上多些闪光时刻，喜欢在工作上投入很多。有些人注重工作和生活的平衡，工作的时候可以很卖力，但休息的时候就喜欢用自己的方式来度过，工作和生活上有比较明显的分界线。而有的人，可能是工作上都慢条斯理，只喜欢用自己的节奏来推进，不喜欢被催促，相应可能需要更多的时间，甚至有的人可能在工作时只喜欢摸鱼。这种情况，其实还是很少见的，周边的同事都是相当雷厉风行的。对于前两类的人员，如果大家能相互理解，虽然不能成为对方的模样，但也能接纳对方的样子，那可能就不存在任何冲突。可怕的是，某一类型的人上了管理岗，就直接要求下属变得和自己一样。一般情况下，这也情有可原，因为性子相符，团队执行的效率就会高很多。但职场也有很微妙的关系，就是有时候会因为情绪上不喜欢某种类型的人或者表现，就会非常排斥。

小冬在还是单身的时候，那是一个乐于吃苦。周末领导让做什么，那是没有二话，立即就开始行动的。但现在，小冬刚刚升级为二胎宝爸，一到周末那是手忙脚乱，哪里还有时间来兼顾。这个时候，上级如果稍微有点同理心，可能就不会在周末的时候再临时安排任务。

这事，还真的只有当事人才知道各种滋味。我这个局外人，是真觉得每个人都有自己的难处，但也没必要特别强硬地要求别人做到放弃家中事务来个义务加班。人心都是肉长的，那还不得带上情绪。如果真的是紧急或者重要的事情，那大家都有这个自觉性，一旦是不重要的琐事来侵占周末时间，我觉得没情绪的那肯定是圣人吧。

你有类似的经历吗？