那些拖延有忘性大的人是怎样当上领导的？

    在我们心目中，对领导的印象都是高高在上，能力超群，很难和拖延，忘性大这些消极的词语联系起来。

    但如果你真的身处职场，经历过几个领导你就会发现，其实领导也不是神仙。不少领导和我们普通人的毛病一样，并不能免俗。

    但领导之所以能成为领导，也是有他的原因的，虽然有些小毛病，但瑕不掩瑜。在我看来，之所以能成为领导的特质有一下几点。

    一、战略思维

    但凡做领导的，很少在战术上费太多工夫，而是首先树立一个对的战略。而他想要达到某种目的，往往会从整体出发，抓主要矛盾，而不会在小节上计较太多。也不会因为小事的不愉快改变大的思路。

    所谓“运筹帷幄，决胜千里”指的就是战略的重要性。只要战略正确，方向不错，战术上的失误是很容易弥补的。

    二、善于总结

    为什么有的人做一份工作几年后，除了年龄的增长，知识和技能都没有增长。是因为他工作也许为了养家糊口，也许是为了经济独立。这些看上去很体面的理由，没毛病。

    但如果仅仅为了所谓的“工资”来工作，久而久之，养家活口会变得越来越难。好多人会感慨，我要的不多，但得到一点点却那么难？这就是所谓的“打工思维”最终的结局。现在企业都强调抛弃打工思维，而要求每个人成为与公司同荣辱、共命运的事业合伙人。

    虽然这样的话我不能简单的说支持或是反对，因为它是有一定道理，并且也有相关的机制来支撑，使它并不是一碗随意勾兑的鸡汤。但作为公司，强灌鸡汤的行为也不是那么合适，有忽悠劳动者的嫌疑。而作为劳动者，其实出卖给公司的时间是八小时，如果他愿意加班，公司也应该带着感恩的心态，而不是觉得所有人都该理所当然地卖命。

    之所以能成为领导的人，他工作的目的是为了能让自己的工作越做越好，而不是把每天必要的劳动时间消耗完，所以他会善于总结经验。把之前用三个小时做完的事情一个小时做完，那样他会有更多的时间去思考。所以我们看到的领导们好像并没有做什么，而大部分时间都在思考。而思考这件事在普通员工日常中，会被认为是最无用的浪费。

    三、思路清晰

    所谓思路清晰，最明显的表现形式就是语言表达能力。有的人说十句都说不到点子上，况且职场中是没有人有时间去听你废话的，特别是领导。

    我们上学的时候都背过书，好多人都是拿起就背，不敢浪费一点时间。最后可能记住了，但回家吃个饭就忘的一干二净。但学霸们是如何做的呢？

    他们会先认真通读一遍，然后把大概的意思理解了，然后把整个文章分成几块，每一块有个小的主旨。这样不仅能记的快，还可以锻炼自己的知识框架感。

    工作时间越久，越认识到框架和条理的重要性。如果一个人具备思路清晰的特征，那他一定离领导之路不远了。因为再厉害的人都难以处理杂乱的信息，大家都渴望有人能为他们的大脑减负。

    这是几点从小白修炼成领导的必经之路，对一对你符合几个？